文档介绍：【56条担当负责攻坚克难方面问题汇编】担当负责攻坚克难方面存在的问题
【56条担当负责攻坚克难方面问题汇编】担当负责攻坚克难方面存在的问题
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改革上缩头缩脑，放不开手脚。
研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，以致落实不力，工作棚架。
担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的经历丰富，就
很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通沟通少，不能够和 xx 同
志们打成一片。
精气神不足，与世无争、步步为营，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作
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积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实质，研究思虑，以
求打破，存在懒政思想。
对待信访牢固工作，对待信访公众存在能推就推，能躲就躲，经常是一批一交了之，见到信访公众特别是老信访户、难缠户感觉心烦，语言僵直，方法简单。
缺少责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，碰到工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
说得多、做得少，遥控指挥多、以身作则少****惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，地址高了、作风反而虚了。
革命意志衰落，奋斗精神明显减弱。从昨年以来，我感觉你有松劲气馁的想法，自我打破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠发达的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲气馁、你的冲劲不足、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部公众做事创业的***有多大的影响？这些问题，希望 xx 同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满***、富饶活力，为、为当好模范，起好模范。
劲头废弛，责任感演变。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显不足，缺少在工作时“逢山开路、遇水架桥”的气势。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺少一竿子插终究的
毅力；
对如何稳当解决一些限制企业发展的深层次矛盾和问题，缺少推进力
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