文档介绍：大学生自荐书为何“发大水” 大学生自荐书范文大全
有人说,这几年掉价掉得最厉害的就是高校生--高校扩招,在带给人们更多受教化的机会的同时,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅大学生自荐书为何“发大水” 大学生自荐书范文大全
有人说,这几年掉价掉得最厉害的就是高校生--高校扩招,在带给人们更多受教化的机会的同时,也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感,跻身于激烈的就业竞争。对于初出茅庐的高校生来说,自荐书纷纷变成打开其就业大门的一块“敲门砖”。但他们的自荐书你细致探讨过吗?看出了其中有什么名堂吗?社会各界对“发水”自荐书有何看法呢?笔者从各方面作了一些调查供大家参考。 你骗我骗大家骗不骗白不骗 周莲是成都某高校中文专业2000年的毕业生,在一家公司当内部刊物的编辑。能进这家公司,周莲那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用:“院报主编,曾在数家媒体实****兼职,有相当扎实的文字功底和丰富的报刊工作阅历……”用人单位一看,当即拍板要人,并作出承诺:工资每月800元,要签劳工合同,要办医疗保险,有福利,工作内容是整理编写内部资料…… 一个月后周莲和公司就爆发了斗争。缘由很简洁:公司不但没跟她签合同,没办医疗保险,而且还只发400元月薪。周莲遂和公司理论。经理振振有辞地说:“承诺的待遇是正式员工才有的,你刚毕业,当然有个试用期。”周莲责问当时聘请的时候为何不讲清晰,经理说:“你一上办公桌我就知道你是个新手,没点破是给你面子。”周莲一下子就哑了———她根本不是什么院报的主编,也从未在哪家报社任兼职,仅仅有过几次发稿经验而已。结果摆在周莲面前的只有哑巴吃黄莲和自动辞职两条路。 周莲承认在自荐书里“做了手脚”,但她说用人单位也不地道:“他们不也经常会开出一些根本就办不到或不想办到的‘优厚待遇’吸引我们吗?”在周莲眼里,大家都在欺瞒,应聘者不做手脚就要吃亏。 用人单位的人才观:品德第一,实力其次 成都某书城今年6月准备招一名打字员,聘请广告发布后应聘者纷至沓来。在100多份自荐书中,有个一个月后才毕业,汉字输入速度达到120字/分钟的廖玲引起了用人方的留意。当他们打电话叫廖玲前来面试时,廖玲双手贴满胶布跑来了,结果一试,她每分钟仅能打60字,据廖玲说是“昨天打篮球不当心把手伤了”。事实上书城的内定条件只要求60字/分钟。可是书城负责人对部下说,廖玲受没受伤大家心知肚明,以她的速度我们可以要她,但书城不会考虑她了,因为我们很难对一个不诚恳的人投以信任。 一广告公司老板坦言:“我从不看应聘者的自荐书,我只信任他的作品和我的眼光。”他说人都有虚荣心,应聘者一般都会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋,所以,他除了看作品外,全靠自己的眼睛暗地里给对方打分。 被采访的数家用人单位有三分之二表示:一旦发觉实力与自荐书出入较大的,将毫不留情地请走。 学子之辩:这是自我包装! 四川师范高校外语系李力透露,他班上有一个学生会干事,自荐书上变成了学生会主席;一个在外面干过两个月家教的学生说自己“有丰富的教学阅历”;一个仅在某报实****过的应届生在自荐书上成了“兼职记者”.......像这种抬高自己的状况在相当一部分学生中存在,“他们这是在完成一种自我包装,可以理解。” 西南交大建筑系的