文档介绍：学校人事部门工作总结例文
工作汇报/工作安排/学校工作总结
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编我们加大了嘉奖力度，延长了嘉奖内容，创新了嘉奖方式，建立起一种长效激励机制。今年 11 月份，我们相继出台了《论文嘉奖方法》、《员工培训费用报销方法》等。
5、做好老师专业技术职务评定工作，完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度
今年下半年，我们共办理了 XXX 名老师的转正定级工作，目前，已有 XXX名老师取得助教任职资格;同时，依据省教化厅的要求，主动组织老师专业技术职务的申报工作。
**月份，我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作，经过个人申报，所在系(部)举荐，人事处审查，职称评审委员会评审，今年共有 XXX 名教学人员获得我院内部讲师任职资格。依据评聘分开的原则，我们又对我院 XXX名中级以上专业技术人员进行聘用，同时颁发聘书。
6、规范劳动关系管理，夯实人事基础工作
工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作，逐步规范和完善，人事基础工作更加扎实、细致，本年度，未出现一起人事纠纷，投诉现象也很少发生。
在合同管理上，今年，我们共签订劳动合同 XXX 人，其中与学院续签合同XXX 人，新签合同 XXX 人，与后勤服务公司新签合同 XXX 人，真正做到人人有合同，规范了劳动合同管理。同时，在非全日制用工、特别劳动关系用工方面，也全部签订了协议。
在员工档案管理上，我们一方面与安徽省人才市场建立联系，做好新老员工原始档案托管工作，目前，已有 XXX 名员工档案关系转入我院;另一方面，加强员工内部档案的建立健全工作，丰富员工信息资料，提高员工内部档案的利用率，为人事管理做好服务。
7、努力完成上级相关部门下达的工作任务
**月份，协作完成民办高校和民办非学历高等学校教化机构 20xx 年度检查工作;*月份，完成了 20xx 年度残疾人就业年审工作;**月份，完成了 20xx 年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份，完成了高等职业院校人才培育状态数据采集平台填报工作;**月份，协作完成高等院校档案检查工作。
二、存在问题
1、人才层次低，结构不合理
从整体来说，学院的人才层次低，具有中级以上专业技术职务人员严峻缺乏，具有探讨生学历的专任老师(含辅导员)所占比例不到 16%;从年龄结构上看，毕业 2 年以内的专任老师占了很大比例，整体趋于年轻化，教学阅历和教研实力都严峻不足。
工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结
2、缺少人力资源规划，在人才引进上疲于应付，人才储备不足
在人才引进上，我们总是在救火，一旦出现员工离职，立马须要组织聘请，往往在短时间内又招不到合适人选，缺少必要的人才储备。今年下半年，由于学生人数的大幅度增加，对老师岗位人数的需求增大，为了能够保障教学正常运行，只能通过降低岗位要求的方法来聘请，造成新聘老师的整体素养不高。
3、培训工作开展不深化
今年我们在员工培训方面内容和形式都比较单一，只是侧重于在实际操作技能和专业素养方面，在员工的执行力、团队意识、基本素养方面的培训较少，培训工作开展的不够深化。
4、和各部门的沟通不够
由于过多地忙于日常事务性工作，平常和各部门的沟通不够，未能充分发挥人事处的管理职能和人事管理的参谋作用。
5、人事基础工作不够扎实
人事工作是一份特别精细的工作，每一个工作细微环节都与教职工的利益休戚相关。今年下半年，由于审查不严，造成有 2 名员工供应虚假资料获得聘用，产生了不好的影响。另外，员工基本信息资料还不够完善和健全，人员进出流程还不够顺畅。
学校人事部门工作总结篇二
在校领导的指导下，在其他部门的支持协作下，20xx 年人事处完成了各项工作。现总结如下：
一、 主要工作与业绩
(一) 人才引进与人才培育工作
工作总结 | WORK SUMMARY 学校工作总结
1. 师资引进工作。师资队伍建设是我校发展的一项重要工作，干脆影响到学校的教学质量和科研水平，关系到学校的学科发展。为此，我们先后赴南京、上海、西安、宁波、北京、武汉等地参与 10 次重大聘请活动。20xx 年共收到应聘材料 20xx 余份，应聘电子邮件 2800 余封。对于博士、教授递交