文档介绍：三届二次职工暨会员代表大会材料
XXXX能源股份有限公司
员工手册
编制单位:XXXX公司人事部
二00八年四月二十日
目录
公司简介 3
总经理致词 4
第一章总则 5
第二章入职指南 6
一、新员工报到 6
二、工作时间 6
三、生活后勤安排 7
1、用餐 7
2、住宿 7
3、通勤车 7
四、劳动合同 7
五、试用与转正 7
(一)试用期限 7
(二)转正 8
第三章员工管理 9
一、员工流动 9
(一)公司内单位之间流动 9
(二)二级单位内部人员流动 9
(三)劳务派遣工 9
二、职业生涯发展规划 9
三、劳动合同解除和终止 10
第四章员工纪律和行为规范 11
一、考勤制度 11
(一)申报审核程序 11
(二)未考勤事由申报事项 11
二、员工讲文明守则 11
三、工作风纪 12
四、文明礼仪 12
五、保密 13
第五章薪金 14
一、薪酬分配政策 14
(一)薪酬总额管理与控制 14
二、岗位价值工资制度 15
(一)岗位价值工资 15
(二)年功工资 15
(三)工资性津贴 15
(四)效益工资 16
四、工资管理和发薪日期 16
五、岗位管理 16
第六章福利 17
一、社会保险 17
二、其他福利 17
三、假期 17
(一)婚假 18
(二)产假护理假 18
(三)哺乳假 18
(四)丧假 18
(五)探亲假 18
(六)病假 18
(七)职工带薪年休假 19
(八)事假 19
(九)工伤 19
第七章培训 21
一、新员工入矿培训 21
二、业务培训 21
三、脱产外派培训 21
四、攻读工程硕士 21
五、外出考察 21
六、其他培训 21
第八章奖励和惩罚 22
一、奖励 22
二、惩罚 22
(一)矿井二十六种严重“三违”行为 22
(二)地面二十六种严重“三违”行为 24
第九章信息化系统 26
一、公司内部网站 26
二、ERP系统 26
三、办公自动化系统 26
公司简介
XXXX能源股份有限公司是由国家开发投资公司、国华能源有限公司、安徽新集煤电(集团)有限公司发起设立的股份制公司,是以煤炭采选为主、煤电并举的国家大型一档企业,是全方公里。公司于2007年12月19日在上海证券交易所上市,股票代码为601918,实现了淮南市在资本市场上零的突破。
新集矿区是全国第一家运用市场机制建立起来的现代化矿区,开发建设于1989年12月,曾因创造性地实施项目法人责任制,创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式,先后受到胡锦涛、李鹏、吴邦国等党和国家领导人的充分肯定和高度评价。自1998年改制以来,公司通过制度创新、管理创新、技术创新,实现了公司销售收入和盈利水平大幅增长,年利润实现了从千万元到六亿元的跨越。公司现有新集一矿、新集二矿、新集三矿、刘庄煤矿四对生产矿井,核定生产能力1055万吨;板集煤矿、口孜东矿两对基建矿井;杨村煤矿、罗园煤矿两对筹备矿井。经国家发展改革委核准,公司规划生产建设总规模为3590万吨/年。
公司先后获得全国煤炭企业50强,全国纳税500强、全国五一劳动奖状、全国精神文明建设先进单位、全国工业企业管理现代化创新成果奖、半月谈思想政治工作创新奖特等奖、科技先导型企业、全国煤炭工业优秀企业、中国企业信息化500强等国家级荣誉。
新集精神:创一流,争第一,勤奋、节俭,多奉献。
企业文化:真诚、信心、责任、沟通、激情。
总经理致词
各位亲爱的员工:
您好!
热忱欢迎您加盟XXXX能源股份有限公司!
XXXX能源股份有限公司创建之初,以投资省、见效快的项目法人负责制,创造了闻名全国煤炭行业的新集经验和新集模式,为全国基本建设领域树立了一面旗帜。1997 年12月1 日,国投煤炭公司、国华能源有限公司和安徽新集煤电(集团)有限公司作为发起人,以发起方式设立本公司。2007年12月19日,公司在上海证券交易所挂牌上市,实现了淮南市在资本市场上零的突破。
XXXX能源股份有限公司强调“人本为先”的管理理念,注重发挥“人”的因素,教育员工先学做人,再学做事。形成了“干部能上能下,人员能进能出,人力资本不断增值,员工与企业共同成长的喜人局面,实现人力资源管理向人力资本管理的转变。新集人的企业文化和共同信仰,成为公司可持续发展的不竭动力之源。
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。全体新集人胸怀报效祖国、奉献社会的梦想,继承前辈的创业辉煌,以振兴中国煤炭行业为已任,塑造认真负责的央企形象。展望未来,公司发展前景广阔,既面临加快发展的机遇,又面临严峻