文档介绍：乡镇年人民调解度工作总结
，xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，获得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类矛盾纠纷371起乡镇年人民调解度工作总结
，xx乡调委会在县局党组和xx乡党委、政府的领导下，在广大人民调解员的共同努力下，为维护xx乡的全面稳定，发挥了人民调解委员会应有的作用，获得了较好的工作成效。截至目前，全乡共排查出各类矛盾纠纷371起，涉及人数420余人，调处371起，调解成功369起，履行369起，其中司法所直接参与指引调处复杂疑难纠纷66起，调处率达100％，调处成功率99％，履行率100％，为当事人挽回各类经济损失300余万元，未发生一起因调处不立即导致的民转刑和上访事件，保证了辖区内的社会稳定。现将工作开展状况总结
一、完善工作机制，贯彻工作责任制。
一是建立健全矛盾纠纷预警机制。村（社区）相应建立健全了预警机制，形成信息员、村（居）民小组、村调委会、乡四级预警网络。乡人民调解中心指引村（社区）调处中心、村（社区）调委会每月进行一次纠纷排查，重大节日和敏感期必须立即排查，并将排查成果报区调处中心。预警信息员、调解员发现重大纠纷和集访苗头，随时上报，并在第一时间赶到现场进行调处，并立即通过信息渠道向上级报告，切实避免民转刑案件和集访、越级上访事件发生。二是健全检查考核机制。乡人民调解中心明确了核心考核考核原则，把大调解的各项指标进行细化分解，进行量化考核考核。三是贯彻社会矛盾纠纷调处责任制。各单位对属于本辖门调处的矛盾纠纷，要切实负起责任，立即化解，不得把矛盾纠纷推向上级、推向社会，达到小纠纷不出组、一般纠纷不出组、大纠纷不出村（社区）、疑难纠纷不出乡。四是实行首问责任制。对群众上门规定调处的矛盾纠纷，实行首问责任制，不管找到那个部门所有应热情接待、积极受理，然后转交责任部门调处，切实避免矛盾激化。五是建立领导接待、包案制度。乡、村（社区）两级所有拟定了领导接待日。乡定期安排领导接待群众来访，村（社区）每月排出解决纠纷值班表，党政领导根据职责分工，对核心信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案解决，负责包案的领导要一包究竟，亲自解决，直至息诉停访。
二、统一原则，保证质量。
一是统一制度建设原则。乡人民调解中心及人民调解委会统一建立了重大纠纷快报、重大纠纷(社情)汇总分析；重大纠纷协调调解、纠纷排查专项治理、重大纠纷管辖督办等制度；各调委会统一建立健全工作责任、例会、学****考核、业务登记、培训、记录、档案管理等八项内部管理制度；完善和规范了大调解工作业务台帐。二是统一业务建设原则。在“大调解”工作整个过程中，从纠纷调处申请、受理、告知、调查、调解、制作合同书，到合同履行及回访等方面所有建立了完善的制度，并严格运作程序，克服工作中随意性，坚决做到既注重实体上的合法规范，又注重程序上的合法规范。三是统一队伍建设原则。各调委会构***员实行选举和聘任相结合，并报司法所审查、备案；司法所负责培训调委会主任，3月22日至23日举办了全乡基层调解员培训班，参训人员11名；同步下发了文献，对基层调解员进行目的管理、量化考核、严格按原则贯彻奖惩。四是统一调解中心和调解室