文档介绍：团课心得的格式

　　我们的团员队伍总体上是好的，但在目前复杂的社会环境中，在多种思潮的冲击下，也还存在着诸多不适应的地方，有的团员抱负信念动摇，有的团员意识观念淡薄，把自己等同于一般群众，干工作怕吃苦，对好处斤斤计较。对错误、对歪风基本条件。
　　3、完善团的用人机制，保证团的对的导向
　　xx指出，用什么人不用什么人，对团的作风建设乃至整个团的建设具有核心的影响和导向作用。高考是学生的指挥棒，用人是团员行为的指挥棒，被提拔的人，无形中会成为不是典型的“典型”，被提拔者是什么样的人，是因什么被提拔的，人们所有会向她看齐。如果被提拔的所有是起先锋模范作用的优秀团员，那么其他团员就会朝这个方向努力，到处发挥先锋模范作用。因此，一定要健全完善用人机制，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准，保证被提拔之人所有是德才兼备者，可以起先锋模范作用的人，这样才干保证对的的导向。
　　4、创新团员管理机制，提高团员管理水平
　　随着改革开放的进一步，团员流动大幅上升，对这些流动团员，团籍所在地的团组织对她们无法管理，打工所在地的团组织又对她们缺少管理，她们似无根的浮萍，游离于组织之外。团员发挥作用不仅需要自身的素质和内在的动力，更需要有组织的力量，就是团组织如何具体地为团员发挥作用提出规定、发明条件、搭建平台。缺少团组织的力量，团员个人要发挥作用往往是很难的。因此，要根据团员分布的特点在多种公司中建立健全团组织。对流动团员实行“流动团员联系卡”管理，使每一种团员不管在哪里所有不会游离于组织之外，所有有一种“家”，或所有能找到一种“家”，所有能依托组织发挥作用。
　　对团员的管理还要完善团员的“出入口”机制，要对的解决团员的数量和质量的关系，加强发展团员的筹划性，增强工作的积极性和预见性，严格把好“入口关”，要善于培养和吸取年富力强、文化层次高、威望较高的群众入团。把好“入口”关要责任到人，入团简介人要保证简介对象的质量，否则要追究简介人的责任。在把好“入口”关的同步疏通“出口”关，对于出错误的团员，一方面要加强教育，另一方面，要严格根据团章的规定，该解决的解决，该清除的清除，决不姑息迁就。只有这样，才干保证团员队伍的纯洁性和优秀性。
　　5、建立科学完善的考核机制，形***人争先的良好氛围
　　团员的优秀性和先锋模范作用必须得到肯定和鼓励，才干保持下去。要对团员进行合理的评价，必须依托科学合理的考核机制。这个考核机制一要有针对性，要根据不同样类别、不同样岗位、不同样层次的团员所履行的职责的不同样，提出不同样的规定；二要有全局性，考核内容要涉及经济、团建、品德、精神文明等方面；三要突出核心，结合职业特点、工作特点、工作任务等，提出具体的参照数；四要有合理性，分别不同样状况，制定不同样原则，指标不能过高，也不能过低；五要有可操作性，一般能量化的指标尽量量化，不能量化的要作出明确的定性规定，尽量做到客观刚性、公平合理。
　　只要每一种共青团员所有提高政治意识、模范意识和组织意识，中国共青团就能永远跟党走，保持优秀性。
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　　初秋乍寒，突来的寒风似乎想把萧条撒向中侨校园的每一种角落，然而此时的同窗们却格外的情绪高涨。我们正在接受中国共青团的学****br/>　　中国共青团是共产党的后备军，两者是互相关联不可分割的。开