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民营企业创立(chuànglì)职工(zhígōng)之家总结材料 职工之家
创立(chuànglì)职工(zhígōng)之家是非公有制企业健康开展(kāizhǎn)的一把金钥匙
总部设在浙江省乐共 15 页
〞工作，职工代表在第三次职工代表大会上审议通过了《创立模范职工之家的方案》，并扩建了“职工活动室〞等，增设健身房、图书室、棋牌室、台球室等。
建立职工董事制度，逐步形成领导民主制。民主选举产生的四名职工董事，都是企业人事管理、生产管理、营销管理的骨干，他们既是从事本行业的专家，又见证了的开展过程。同时，他们因工作关系，和基层保持着经常性接触，在广阔员工中有广泛的活动空间。因此他们在董事、股东中陈述意见，具有较强的影响力。由于明确了管理层和董事局的职责，职工董事可以具体负责企业的日常运营，对关键领域的经营管理进行经常性监督，发挥直接沟通作用。
建立平等协商和集体合同制度，维护职工的合法权益。2022年4月，德制定了平等协商与集体合同制度，2022年5月董事局与工会通过平等协商签订了《关于完善工资制度的方案》，并于2022年7月10日正式启用这一方案。2022年11月3日，第三次职代会还就职工关心的工作时间、节假日加班、劳保福利、劳动保险等问题制定了多种方法，并屡次修改、补充，使职工的切身利益得到保障。此后，职工代表召开了两次讨论会，形成了《工资集体协商意向书》和《工资集体协商协议书》，保证使广阔职工的工资水平每年提高15％。实施全员参保方案，解除职工的后顾之忧。2022年10月，董事局根据《社会保险费征缴暂行条例》、《关于社会保险费征缴监督检查方法》等法律法规，决定对集团符合法定参保条件的所有员工实行保险。2022年11月，公司出台了(职工全员参加养老保险管理制度》，并按照“先核心(即全资、控股公司)、后松散(即参股、协作企业)，稳步推行
〞的原那么扎实推进保险工作。截止目前，已为员工办理了社会养老保险、人身保险、生育保险、财产保险，并按月发放医疗补贴。工会还专门成立了“职工互助互济基金会〞，为员工做好再保险。
强化民主管理意识，形成民主管理合力。集团实现职工民主管理的途径主要是通过职代会。1998年11月，正式实施职代会制度，凡属涉及到职工经济权利和民主权利的重大问题，重大改革，都提交职代会讨论。2022年11月，集团第三次职工代表大会召开，来自集团四个区选举出的128名代表充分利用职代会这一载体，全面落实五项职权：一是知情权，代表们讨论通过了董事局《关于“十五〞规划的报告》；
二是平等协商权，代表们审议通过了《工会资集体协商工作方案》；
三是审议决定权，代表们一致通过了《全员参保方案》、《创立“学****型组织〞的方案》等方案；
四是评议监督权，各公司主管领导在职代会上作述职报告，接受职工代表评议和监督；
五是推荐选举权，会上选举产生了十名工资集体协商职工方代表，并推荐四名职工担任集团公司董事，这一建议被董事局采纳，2022年1月四位职工董事正式上任。会后，工会还收到近百份职工代表提案，这使民主管理迈向一个更高的台阶。同时，在党委的领导下，还开展了企务公开工作。把企业的重要事项和职工普遍关心的问题及时向职工公布，明确具体办事机构和相关部门职责，逐步形成了“党委领导，行政支持，工会组织实施，职工参与，职代会评议，部门各司其职
〞的企务公开领导体制和工作机制。
强化教育职能，培养高素质的职工队伍。工会根据企业青年多、外来职工多、女职工多的特点，组建了外来务工青年学校和浙江省第一家女职工学校，并以此为载体，组织员工学****党的根本路线、江总书记“三个代表〞重要思想、法律法规和业务知识。截至2022年7月底，已有3000多人次参加了113课时的女职工保健知识培训、TQM全面质量管理培训、信息化管理培训、企业经营管理培训、《公民道德建设实施纲要}、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国婚烟法》培训，从而使女职工增强了健康意识、平安意识和民主管理、民主监督、民主决策的意识，提高了政策水平。工会还通过组建讲师团，开展“姐妹献爱心〞、“创立文明家庭〞、技术创新等教育活动，使广阔职工的思想道德水平和科学文化技术素质有了较大提高，员工们快乐地说：企业给予了我们最大的福利——教育，这会让我们终生受益。
广泛发动职工，开展丰富多彩的活动，形成良好的文化气氛。工会组织活动坚持小型为主，灵活多样的方式。为了丰富职工业余文化生活，组建了职