文档介绍：x县劳动争议仲裁工作筹划|劳动争议仲裁前置
摘要: ，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指引，紧紧环绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“避免为主、调解为主、基层为主”的x县劳动争议仲裁工作筹划|劳动争议仲裁前置
摘要: ，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指引，紧紧环绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“避免为主、调解为主、基层为主”的原则，逐渐建立多层次、多渠
，我县劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作继续以“三个代表”重要思想为指引，紧紧环绕我县劳动保障工作的中心任务，进一步加强仲裁队伍建设，坚持“避免为主、调解为主、基层为主”的原则，逐渐建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络，继续坚持“双维护”宗旨，进行仲裁实体化摸索，进一步加大劳动仲裁办案力度，提高办案质量，突出抓好劳动争议解决、仲裁监督、群体性突发事件避免解决三项核心，增进劳动关系的和谐发展，为全县社会稳定、经济发展做奉献。具体工作核心点如下：
一、进一步加强劳动仲裁机构和公司调解网络建设，增进劳动争议解决工作健康发展。进一步完善劳动仲裁委三方机制，健全各公司仲裁调解委员会并充足发挥她们的作用。加强对仲裁工作人员的业务培训，不断提高仲裁人的政治和业务素质。逐渐在乡镇建立起劳动争议仲裁庭，形成完整的劳动争议仲裁网络。
二、加大劳动仲裁受案工作力度，切实维护劳动双方合法权益。一是继续加强劳动仲裁队伍建设，在合适时间举办两期劳动法律、法规培训班，并参与省劳动争议仲裁人培训。二是初步实行兼职仲裁人办案制度，提高办案数量，缩短办案时间。三是加大受案力度，杜绝有案不立现象。《劳动法》明确把劳动者提请劳动争议作为一项权利载入其中，仲裁又是必经程序，我们回绝任何一件争议，就会使当事人陷入“状告无门”的困境。因此，有案必受是我们的职责，也是保护劳动者合法权利的规定。四是提高办案质量和效率，保证公正执法。使法定期效内结案率达到100%，年末结案率达90%以上，重大案件当年结案。五是环绕案件解决质量和效率，因地制宜，摸索劳动争议解决机构的运转模式，改善办案措施，规范办案程序，完善仲裁体制。
三、加强仲裁监督，提高仲裁人素质。要不断完善自身监督，要定期或不定期地开展劳动争议案件仲裁解决评查和抽查工作，切实纠正在劳动争议案件受理、审理和裁决等环节中存在的不严格依法办案问题。加强仲裁人的业务学****和培训，积极参与仲裁人业务交流，学****外地经验，不断提高业务素质和职业道德。努力求取全县办理案件突破300件。四、加强劳动信访工作，核心作好突发事件的避免、解决和信息反馈。劳动保障信访工作要严格遵循“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，坚持“分级负责，归口办理”的制度，以避免、控制、妥善解决群体性突发事件和减少越级上访为核心，进一步强化责任制，畅通信访渠道，依法信访，加大信访办案力度，推动劳动保障信访工作的制度化、规范化、法制化建设。
五、搞好劳动合同鉴证服务，排查和避免劳动争议隐患。劳动仲裁工作要坚持“重在源头，重在