文档介绍：专业人才库建立与使用要点
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库管理
1、人力资源处负责根据专业人才参与业务活动项次、评估情况、重大工作成专业人才库建立与使用要点
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库管理
1、人力资源处负责根据专业人才参与业务活动项次、评估情况、重大工作成果等建立档案，并按季度将专业人员评估结果反馈到专业人员所在单位，作为绩效考核的参考依据，对于外部专业人才库，作为是否继续聘用的参考依据。
2、人力资源处负责唐承两地内部和外部专业人才库的动态管理，及时将有关专业人才信息对相关单位进行通报，确保使用需求。
3、专业人才库人员在接到相关招投标评审、课题攻关等项目邀请时，各单位主管应优先予以协调安排，确保准时参加。
4、外部专业人才库人才的服务费用，由公司统一列支。
5、 专业人才成员的培训及信息交流 （1）各使用单位应当有计划的组织专业人才进行相关政策及业务的培训；
（2）及时将新出台制度、政策及法规的文件发放给专业人才；
（3）不定期向专业人才传递有关信息、通报有关情况，并建立双向信息沟通机制。
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
待定事宜
有关要求
1、人力资源处将于月底前将承唐两地专业人才库放于FTP上，方面各单位使用，并会每月更新一次；
2、各单位要按要求从中选择人员参加相关活动，并将评估结果反馈到人力资源处。
汇报完毕，谢谢大家！
附件一：专业人才库人才推荐表
推荐单位
推荐人
推荐时间
专业人员类别
专业人员专业
来源
被推荐人基本信息
姓名
学历
专业
专业职称
出生日期
工作年限
所在单位
岗位
联系电话
工作经历
年 月-年 月
单位
岗位
从事工作
取得业绩
专业特长说明（或主要业绩成果）
推荐人意见： 推荐人： 年 月 日
附件三：专业人才库人才服务评估表
组织单位：
组织人：
业务活动名称：
业务活动开展日期：
评估项目
序号
评估项目
权重
评估标准
被评估人姓名
一
专业能力
20%
S：专业知识丰富，熟悉本活动业务；
A：专业知识较强，了解本活动业务；
B：具有一定专业知识，知道本活动业务；
C：专业知识欠缺，知道本活动业务；
D：无专业知识，不了解本活动业务；
二
工作态度
20%
S：准时参会，材料准备充分，认真负责；
A：按时参会，较为重视；
B：按时参会，一般重视；
B：按时参会；
D：未按时参会；
四
沟通能力
20
S：较有较强的沟通能力和沟通技巧；
A：语言表达能力较好；
B：语言表达能力一般；
C：语言表达能力较差；
D：语言表达能力很差；
三
专业作用
40%
S：解决重大问题，为公司规避风险；
A：解决较大问题，提供较多的专业建议；
B：提供一定的专业建议和意见；
C：未发挥专业作用；
D：对业务开展造成不良影响；
合计
评估人：
审核人：
说明： 1、本评估表由业务活动组织单位的业务活动组长或负责人