文档介绍：招聘单位，邀你玩游戏！:邀玩游戏
记者在最近几场大型聘请上发觉，一些用人单位除了阅读应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试嬉戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的实力。企业希望通过嬉戏式聘请吸引更多招聘单位，邀你玩游戏！:邀玩游戏
记者在最近几场大型聘请上发觉，一些用人单位除了阅读应聘者的简历外，还会邀请他们在现场做一些小型的测试嬉戏，如折纸、解题、猜谜等，以考察应聘者某些方面的实力。企业希望通过嬉戏式聘请吸引更多优秀人才的参加，而且在轻松的嬉戏中，往往能视察到单靠交谈无法了解的细微环节，从而更加有效地选拔人才。 名企聘请嬉戏大观园
联合利华：盲人布阵嬉戏
先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。全部的组员被黑布蒙上眼睛，他们必需在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。 这个嬉戏除了考验应聘者是否诚恳（肯定不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织实力和其他特质，如是否擅长创新、是否富有执行力等。每个应聘者在嬉戏中都担当不同角色，假如不断有新点子产生，会在“创新、敏捷”一栏得到加分；而擅长总结阅历并协调大家去顺当完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、主动执行可得“仔细分”，甚至最终主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。
毕马威：鲁滨逊漂流嬉戏
假设你是在海上漂流的鲁滨逊，手里有这几样东西：火柴、塑料布、镜子、食物、水和指南针。现在假定你带不动那么多东西了，必需逐一扔掉，你最先扔哪样？最终保留哪样？
标准答案是，镜子最重要。理论上讲，鲁滨逊有再多的食物也撑不到漂到陆地的那一天，保险的方法是利用镜子的反光向过往船只求救。据说，每个人得出的依次会和标准答案差别很大，而经过小组探讨，结果会稍好一些。这个嬉戏主要考察应聘者是否具有团队合作精神，看他能不能依靠大家的才智，而非一意孤行。同时也考察他们的推断力与决策实力。
某大酒店：换零钱嬉戏
数十名（一般为50人）应聘者排成一排，每个人手上拿着总数不超过20元的零钱，在接下来的3分钟见人就换。同时用强劲的背景音乐进行干扰，当音乐停止时，全部应聘者都坐下来。聘请人员提问：请问有多少人赚了？赚了多少？有多少人赔了？赔了多少？
大家在参加这个嬉戏前一般不会多想，完全凭潜意识玩嬉戏，从中可以看出应聘者心态的各异。由于时间限制、外界干扰，加上个人惊慌心情，肯定会有人赚到了钱，也肯定会有人亏钱。主考方希望通过这个看似简洁的嬉戏考察应聘者的交际实力、组织协调实力、思维实力以及抗压实力等等。
某会计师事务所：找寻戴黑帽子的人
一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。每个人都能看到其他人帽子的颜色，却不知自己的。主考方先让大家看看别人头上戴的什么帽子，然后关灯，假如有人认为自己戴的是黑帽子，双手就要拍一下。第一次关灯，没有声音。于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍旧万籁俱寂。始终到第三次关灯，才有劈劈啪啪地拍手声响起。问有多少人戴着黑帽子？ 这是道典型的逻辑题，奥妙在于你得作个假设。假如只有一个人戴黑帽子，那他看到全部人都戴白帽，那么在第一次关灯时就应当自己先拍手，由此证明不止一个人戴黑帽子；假如有两顶黑帽子，第一次