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劳动合同试用期、见****期规定
见****期、实****期
新劳动法试用期规定
悬赏分：0 | 提问时间：2010-7-8 19:54 | 提问者：405931660
我在一单位 没有试用期合同 只是口头商定为晓princess
关于实****时间，试用规定.
我是设计行业的,,,公司算不算违法?
问题补充：
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我已经高校毕业，实****应当是针对高校在校生的吧？那我现在做了5个月算什么？公司一分补贴都没，上班等同于试用期的人
最佳答案
这是新劳动合同法关于试用期的规定：（法规中么有定义实****期这个概念，也就是说实****期是不合法的）
见****期、实****期
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。
以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我明确告知你：企业实行见****期不合法！
请仔细阅读以下解释，有不明白处可向当地省级劳动部门询问，本解释来自于浙江省劳动和社会保障厅2008年1月17日对见****期制度赐予的答复性解释
见****期是对应届高校毕业生在转为国家干部编制前而进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是方案经济时期人事制度下的做法。 但必需明确的是见****期制度只适用于国家支配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。
我们国家自50年月起以行政规章的形式开头实行见****期制度。如1981年10月4日国家教委、计委、劳动人事部联合发布的《高等学校毕业生调配派遣方法》，其中的第26条规定：“毕业生支配到达工作岗位后，实行一年见****的制度。见****期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见****期半年到一年，延长见****期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。1987年7月22日发布的《高等学校毕业生见****暂行方法》第2条规定：“高等学校本、专科毕业生支配工作后，原则上都要支配到基层见****见****期为一年。对入学前已从事一年有关实际工作的，经所在单位批准，可免去见****期。有些行业的人才，需要更长时间的实际熬炼，可以在见****期满后自行支配。”因此从性质上看，见****期也是一种试用期。 国家规定，原为教龄在一年以上的民办老师；考取高等学校或中等专业学校，毕业后仍从事老师工作的，可不实行见****期；原为工龄在一年以上的全民或城镇集体全部制企事业单位正式职工(不含未转正的学徒工、练****生、试用人员以及临时工、合同工等)，考取高等学校或中等专业学校，毕业后可不实行见****期；取得博士、硕士学位的毕业争论生到企事业单位工作，不实行见****期。 见****期满假如合格，则为该毕业生填写《高等、中等专业学校毕业生见****期满转为正式干部申报表》，向人事部门办理干部身份转正手续，确定行政
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见****期、实****期
级别，为其评定专业职称，聘任相应职务。假如见****期满，达不到见****要求的，可延长见****期半年到一年，或者降低工资标准；表现特别不好的，可予以辞退，由学校重新支配工作。随着时间的推移，高校毕业生的就业形式发生很大的变化，1997年3月24日国家教委发布了新的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生就业实行“供需见面及双向选择”，原有关高校毕业生就业的政策同时废止。有关原见****期制度的《高等学校毕业生调配派遣方法》、《高等学校毕业生见****暂行方法》等已经失去了有效性。
事实上， 由原国家教委和原劳动人事部制定的关于高校毕业生见****期的制度，明确针对的都是毕业后由国家或者政府支配工作的毕业生。原劳动部在1996年的复函也重申了见****期的问题，但针对的也是支配工作的高校毕业生。虽然国家有关部门并没有明文废止见****期制度，但随着市场经济的进展，劳动关系的建立形式发生着变革，高校毕业生由国家支配工作的制度已经基本消亡，因此高校毕业生见****期制度也失去了立足的根基，已形同虚设。 在我国现阶段，已经不