文档介绍：安徽蚌埠怀远县荆山公墓招考聘用工作人员7人模拟卷
答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共200题
姓名：_______________ 学号：_______________ 成绩：______单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词
关键词强调“主语的实在的规定性”。
第二步：逐一判断选项
A中“如果……那么……”和题干中假言判断的形式一致。此外，灯要亮必然要通电，A符合定义。B、C中“……是……”和题干中直言判断的形式一致。此外，水必然是流体，兔子必然是哺乳动物，B、C符合定义。D中“黑猫”的毛不必然全是黑色的，D不符合“实在的规定性”这一要件，D不是必然性的判断。故正确答案为D。
本题所属考点-定义判断
，当通货膨胀率上升时，一般会导致_____。
A: 失业率上升
B: 失业率保持稳定不变
C: 失业率下降
D: 失业率波动不定
参考答案: C
本题解释:
参考答案:C【解析】菲利普斯曲线阐明失业与通货膨胀之间的替代关系。低水平的失业率，伴随着高水平的通货膨胀率；反之，低水平的通货膨胀率，对应着高水平的失业率。因此，通货膨胀率与失业率呈反比。故选C。
本题所属考点-题库原题
，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条件设置有利于提高选择效率，但偏见会让人将选择对象的某些特征或品质加以放大，掩盖了其他特征或品质，而这往往会影响认知的准确性，容易导致就业歧视和人才浪费。科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会。在就业市场上，无论是“211”“985”高校，还是专升本、自学考试和***高考，都应该一视同仁，不分什么专科起点、高中起点或是全日制、非全日制。
这段文字意在说明的是_____。
A: 现今社会上对人才的认知存在诸多误区
B: 人才认知的偏见直接导致了就业歧视和人才浪费
C: 应对就业市场的不公平竞争，我国应建立多元选拔机制
D: 人才选拔应建立在保证每个人都有公平竞争机会的基础上
参考答案: D
本题解释:【答案】D。解析：文段指出现今社会上对人才的认识存在很多误区，虽然“招聘的条件设置有利于提高选择效率,但偏见容易导致就业歧视和人才浪费”，而“科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会”。接下来文段还进一步对“科学的选人机制”的具体表现进行了说明。故文段侧重论述的是人才选拔中科学选人的机制问题。本题答案为D。
本题所属考点-题库原题
，在以要约承诺方式订立的合同，合同从何时有效成立 _____ 。
A: 要约到达受要约人时
B: 受要约人发出承诺时
C: 要约人发出承诺时
D: 承诺到达要约人时
参考答案: D
本题解释:【答案】D【解析】《合同法》第25条规定：承诺生效时合同成立。第26条规定：承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易****惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。采用数据电文形式订立合同的，承诺到达的时间适用本法第十六条第二款的规定。
本题所属考点-题库原题
。
A: 印发日期
B: 附件
C: 附注
D: 成文日期
参考答案: A
本题解释:【答案】A。解析：公文的版记包括四项：版记中的分隔线，抄送机关，印发机关和印发日期。故本题答案选A。
本题所属考点-题库原题
，带有明显的殖民争夺的是_____
A: 日俄战争
B: 普法战争
C: 美国独立战争
D: 普奥战争
参考答案: A
本题解释:【答案】A。解析：日俄战争是一场日本和沙皇俄国为重新分割中国东北和朝鲜而进行的帝国主义战争。
本题所属考点-《人文历史》
。
A: 重阳节
B: 清明节
C: 端午节
D: 中秋节
参考答案: B
本题解释:【解析】二十四节气均按公历计算，即“上半年来六廿一，下半年是八廿三”，清明节属于一个节气，在每年的4月4日至6日之间。重阳节、端午节、中秋节均为农历节日。故本题选B。
本题所属考点-《科技生活》
，下列说法正确的是_____
A: 正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当以防卫过当罪定罪，但是应当酌情减轻或者免除处罚
B: 紧急避险用于解决紧迫情况下合法利益之间的冲突
C: 防卫过当的场合，其罪过形式通常是直接故意
D: 对于事后防卫的，通常按照防卫过当处理
参考答案: B