老板“做人要厚道”.doc

文档介绍：老板“做人要厚道”
尹明善 仝慧敏
述/力帆控股集团董事长 尹明善
整理/仝慧敏

处世本无方法,那是品格,品格可以发光,方法只是工具,厚道是最禁得起考验的高尚品格

俄国作家契老板“做人要厚道”
尹明善 仝慧敏
述/力帆控股集团董事长 尹明善
整理/仝慧敏

处世本无方法,那是品格,品格可以发光,方法只是工具,厚道是最禁得起考验的高尚品格

俄国作家契诃夫说:“有教养不是吃饭不洒汤,是别人洒汤的时候别去看他。”一句美国俗语说:“犯过错不是稀奇事,稀奇的是别人犯错的时候别去讥笑他。”
“别去看他”和“别去讥笑他”是一种做人的风范,在中国叫做――厚道。
其实一个老板,不必要有太多的能耐,最要紧的是要厚道,然后你的员工就地道了。中国古代讲,修身是立命之本,做到修身才能使家庭和国家兴旺,修身用现代语言解释就是要厚道,要讲诚信。老板也是人群中的一分子,而且是出色的分子,更应该在自身的修养和做人方面有过人之处。
厚道不是愚钝,尽管很多时候它看似愚钝。所谓“贵人话语迟”,“君子讷于言”。它是一种处事智慧,大智若愚、大音希声。尤其在别人蒙羞之际,愚钝是不明曲直,而厚道乃是明白而又心存善良,以宽容待人。
要使企业有生命力,首先要有企业的基本准则、企业的精神和文化,这与做人是一样的,首先要具有厚道的品格,以此来规范自己的言行。能做厚道人,就能建立厚道的企业。
要建立这样的企业文化,首先要有一位以身作则、言传身教的好老板,也就是“厚道人”。厚道之人能沉得住气,处世不惊,以不变而应万变。厚道的人做事不刻意要得到回报,在于不图回报,随他去,急功近利的人远离厚道。处世本无方法,那只是品格。品格可以发光,方法只是工具。厚道是禁得起考验的高尚品格。
在企业,老板就好像一家之主,其言谈举止、经营思路都在影响着员工的工作风格。老板厚道,就容易将这种厚道影响员工,让员工也具有厚道的素质,所谓“近朱者赤”就是这个道理。老板如果厚道、诚信,一方面会给企业员工做一个好表率,另一方面也会通过计划和执行给企业量身定做一套鼓励厚道、鼓励诚信的工作氛围和评价标准,这些都在很大程度上影响着员工对自己的要求,使其在工作中不断完善自己。
厚道的老板把员工看作自己的子女一样来爱护,设身处地地替员工着想,使员工有一种归属感和价值感,从而使