文档介绍：公务员面试的特性
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必需加强对党的路途方针政策及政治、时事、理论的学****如面试题：“你是新上任的副镇
公务员面试的特性
一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必需加强对党的路途方针政策及政治、时事、理论的学****如面试题：“你是新上任的副镇长，依据镇政府的决议给下属支配工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很尴尬，你该怎么办？”正确的做法是虚心听取群众的不同看法，仔细调查了解各方面的状况，如所提问题的确有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众看法的大问题。假如回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面看法”，则是错误的。
二、要点的精确性。
对每一个面试题都应当首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思索打算时理清思路，要点精确，要做到不模糊、不∴隆⒉慌釉樱要直截了当，重点突出。如面试题：“你作为领导干部在工作中遇到上级的某一批示精神与本地实际状况不一样、发生冲突时，你将如何处理？”思索打算时可明确三点：一是对上级批示精神要仔细学****探讨，领悟实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，听从大局，立足于同党中央保持一样，做到令行禁止；三是如发觉上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施看法。
三、解析的辩证性。
有许多面试题的回答要求辩证地分析，思想要开阔，思维忌肯定化，大多应采纳辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简洁化。如面试题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在运用下属干部时，是否采纳‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简洁地确定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、推断之后应有的一种充分信任、大胆运用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不行取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生改变的，而“不疑”论会把事物看死，简单以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽视运用、培育、教化、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的疑与不疑是辩证的，不应肯定化。
四、答案的圆满性。
回答问题谁都想答得完善些、圆满些，使其尽量不漏要点，以提高成果。若求回答圆满，就应思路开阔，思索深刻。如面试题：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，始终坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”回答这个题，当然主要是领导干部应当品德端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还