文档介绍：服装店人事主管岗位职责例文
服装店人事主管岗位职责范文
导读：我依据大家的须要整理了一份关于《服装店人事主管岗位职责范文》的内容，详细内容：一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了 ,下面,我服装店人事主管岗位职责例文
服装店人事主管岗位职责范文
导读：我依据大家的须要整理了一份关于《服装店人事主管岗位职责范文》的内容，详细内容：一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了 ,下面,我给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文 5 篇, 1 第...
一个公司最基本的要有的就是员工，那么在缺少员工的状况下就要由人事主管进行聘请了 ,下面,我给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5 篇,欢迎大家阅读.
人事主管岗位职责 1
第一、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素养条件，包括员工受教化水平、品德素养、实力素养、工作阅历等。
其次、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司聘请制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工聘请面试工作。根据公司人力资源年度规划，实施公司员工聘请。1)聘请打算：确定聘请人数，制定聘请文书，选择聘请方式;2)聘请实施：筛选简历确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi 关键指标考核法、360 度立体考核法、量表绩效考核法、强制安排法)，对员工进行定
期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
人事主管岗位职责 2
1. 帮助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系;
2. 帮助部门经理修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
3. 在权限范围内，负责制定、组织、实施聘请工作，为公司刚好供应专业人才;
4. 负责组织、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
5. 帮助部门经理建立绩效考核体系，帮助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
6. 负责组织编制、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
人事主管岗位职责 3
1、帮助上级建立健全公司聘请、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训安排，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、完成部门领导交办的其他工作。
人事主管岗位职责 4
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草