文档介绍：劳务派遣合同
劳务派遣合同
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劳务差遣合同
劳务差遣合同
劳务用工单位（甲方）：
地点：
电话：
劳务差遣单位（乙方）：
地点：
办理、发放。（社
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保个人缴费部分、个税由乙方代扣）。
乙方保证依据劳动法的要求及乙方与劳务工的《劳动合同》的商定，准时向劳务工支付薪资，缴纳法律规定的各项社会保险。
第五条甲方的权益
（一）依据需要安排劳务人员在甲方的详细工作岗位工作，监察、检查、查核劳务人员达成工作的状况，并依据甲方各项规章制度对劳务人员进行平时管理。
（二）对劳务人员进行面试、培训、试用、不合格的有权退回乙方。
（三）劳务人员有以下情况之一的，甲方提早 7 日通知乙方，并于 7 日退后回乙方。
1、在试用期内证明不可以胜任甲方工作要求；
2、不听从甲方工作安排，多次警示不更正的；
3、严重违犯甲方劳动纪律、规章制度的；
4、工作渎职、渎职给甲方造成经济及声誉损失的；
5、差遣期未满，差遣人员提出停止差遣或私自离岗的；
（四）甲方有官僚求乙方在收到通知的 7 日内从头差遣切合条
件的劳务人员，甲方不需要为此肩负任何花费：
（五）依据工作需要调整劳务人员的工作岗位。
（六）甲方有权对乙方差遣的劳务人员进行身份审查，证件不
齐备的劳务人员不得进入甲方的工作现场。
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（七）甲方出资对劳务人员进行业务、技术培训的，甲方有权与劳务人员签署培训服务协议，商定服务期及违约责任，并书面通知乙方。
（八）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔。乙方应配合甲方的工作。
（九）对乙方不执行协议的，甲方有权追查违约责任。甲方有权依据自己需要决定乙方派出的劳务人员在甲方的工作限期。（十）法律、法例规定的其余情行。第六条甲方义务和责任
（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技术培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应恪守的各项纪律等执行见告、教育、管理监察的义务；
（二）为劳务人员供给必需的劳动条件、劳动工具和用品，以及切合国家规定的劳动安全卫生设备和必需的劳动防备用品；（三）劳务人员在为甲方工作时期发生工伤时甲方应踊跃进行救治，并肩负救治过程中所发生的救治费；需住院治疗的，应垫付住院治疗押金和按规定标准支付该劳务人员工伤治疗时期的薪资、奖金及波及治疗的有关花费。上述医疗花费仅是甲方垫付的，所以，获得工伤保险费后应归甲方全部。劳务人员发生工伤按《工伤保险条例》及省市有关法例执行且《工伤保险条例》规定应该由用人单位支付的花费则由甲方肩负。第七条 乙方的义务和责任
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（一）与劳务人员成立劳动关系，保证差遣劳务人员严格执行甲方的各项规章制度及作息安排，负责劳动合同的管理工作，签署劳动合同并进行鉴证。
（二）关于甲方按本协议的规定停止差遣并退回乙方的劳务