文档介绍：劳动合同(三)
劳动合同(三)
劳动合同(三)
劳动合同（三）
合同编号： _________
甲方（聘任单位）全称： _________
法定地址： _______________方的歇息权益。
2）甲方在以下节日时期应该依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法例规定的其余休假节日。
3）乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。
第四条 劳动保护
1．甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法例和规章，为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2．甲方一定成立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。
3．甲方一定对乙方供给吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。
4．对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内每 _________ 年对乙方进行职业健康检查。
5．甲方一定依据国家有关规定对女员工和未成年工推行特别保护。
6．乙方在生产（工作）过程中，一定严格恪守安全操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
7．甲方安排乙方从事特种作业的，一定按国家规定对乙方进行特意培训并获得特种作业资格，或许乙方已经过特意培训获得特种作业资格。
8．甲方严禁安排女员工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。
9．甲方不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳
动强度的劳动。不得安排女员工在怀胎时期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀胎七个月以上的女员工，不得安排其延伸工作时间和晚班劳动。
10．甲方不得安排女员工在哺乳未满一周岁的婴儿时期从事国家规定的第三级体力劳
动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其余劳动，不得安排其延伸工作时间和晚班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动
第五条 劳动酬劳
1．甲方的薪资分派应依照按劳分派原则。
2．甲方承诺每个月 _________日为发薪日。乙方在试用期内的薪资为每个月 _________元。
3．经甲乙两方磋商一致，对乙方的薪资酬劳选择确立以下第 _________种：
1）乙方的薪资酬劳依照甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派方法确立，依据乙方的工作岗位确立其每个月薪资为 _________元。
2）甲方对乙方推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派方法，乙方的基本薪资确立为每个月 _________元，此后依据内部薪资分派方法调整其薪资；绩效薪资依据乙方的工作业绩、劳动成就和实质贡献依照内部分派方法查核确立。
3）甲方推行计件薪资制，确立乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上
劳动合同(三)
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劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法定工作时间内按质达成甲方定额，甲方应该准时足额支付乙方的薪资酬劳。
4） ________