文档介绍：劳动合同最新版
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劳动合同书
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甲方 ( 用人单位 ) 名称
法定代表人、主要负责人
单位种类 经济种类
组织机构代码证号
同最新版
资标准不低于 元。
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第九条 甲方于每个月 日前以钱币或转账形式足额支付乙方薪资，如遇节假日或歇息日，应提早到近来的工作日支付。
甲方应书面记录支付乙方薪资的时间、数额、工作天数、署名等状况，并向乙方供给薪资清单。
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第十条 甲方安排乙方延伸工作时间或在歇息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或许依照国家有关规定向乙方支付加班薪资。
五、社会保险和福利待遇
第十一条 甲乙两方一定依照国家和地方有关社会保险的法律、法例和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。此中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。
第十二条 乙方在合同期内，歇息休假、生病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的限期及待遇，按有关法律、法例的规定执行。第十三条 甲方为乙方供给以下增补保险和福利待遇：
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
第十四条 甲方成立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防备制度，并对乙方进行必需的培训。乙方在劳动过程中应严格恪守各项制度规范和操作规程。
第十五条 甲方为乙方供给切合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品。安排乙方从事有职业危害作业的，按期为乙方进行健康检查。
第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方执行照实见告的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。
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第十七条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出责备、举报和指控。七、劳动合同的执行、更改
第十八条 甲乙两方依照本合同的商定，依法、全面执行各自的义务。
第十九条 甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合同的执行。
第二十条 甲方发生归并或许分立等状况，本合同持续有效，由承袭甲方权益和义务的单位持续执行。
第二十一条 经甲乙两方磋商一致，能够更改本合同商定的内容，并以书面形式确立。
八、劳动合同的排除、停止
第二十二条 甲乙两方排除、停止本合同，应该依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。
第二十三条 甲乙两方排除、停止本合同，切合《劳动合同法》第四十六条规定情况的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。
第二十四条 甲方违纪排除或许停止本合同，乙方要求持续执行本合同的，甲方应该持续执行；乙方不要求持续执行本合同或
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