文档介绍：劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签酬劳能否不相同
风险提示
提示期盼找到一份理想工作的打劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签报酬是否不一样
劳动合同签不签酬劳能否不相同
风险提示
提示期盼找到一份理想工作的打工人员在找到适合单位的同时，不要忘掉与用人单位签署劳动合同。
打工者被聘任到同一单位、同一工种，能否签署劳动合同，其取
得的酬劳（薪资、薪金）不相同。公司聘任的暂时人员分为雇用关系
与非雇用关系， 能否存在雇用与被雇用关系， 是判断一项收入能否属
于劳务酬劳所得，仍是属于薪资、薪金所得的重要标准。依据《》第
八条第一款的规定， 薪资、薪金所得是指个人因任职或许受雇而获得
的薪资、薪金、加薪、补助等与任职或许受雇相关的其余所得。假如
聘任人员与单位签署劳动合同，存在薪资、人事方面的关系，那么其
劳动所得属于非独立个人劳务所得， 获得的酬劳属于薪资、 薪金所得
的范围。依据《》第四条的规定，单位或个体经营者聘任的职工为本
单位或雇主供给给税劳务， 不属于营业税供给给税劳务的范围， 不征
营业税。如未与单位签署劳动合同， 获得的劳动所得属于独立个人从
事自由职业获得的所得， 收入纯粹是一种劳务酬劳， 其要缴纳营业税
及城建税及教育费附带。
例：张敏、李强是某纯净水公司送水工兼纯净水销售销售员，推行按销售数目计酬，张敏与单位签署了劳动合同，属于薪资、薪金范围；李强没有签署劳动合同，属于劳务酬劳范围。因送水属于同一项
目，且有连续性，以一个月内获得的收入为一次。昨年 12 月份，他
们依据销售任务应获得薪资、酬劳 3000 元。张敏实获得薪资计算过
程：张敏缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保