文档介绍：劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
劳动合同签署流程
一、总则
1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签署及职责，促进劳动关系获得动向的管理。
2、本流程为业务指导规范，如有劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
劳动合同签订流程
劳动合同签署流程
一、总则
1、本流程旨在规范和明确劳动合同的签署及职责，促进劳动关系获得动向的管理。
2、本流程为业务指导规范，如有新的制度方法从其规定。
二、有关职责
人力资源部作为劳动关系的职能管理部门，负责劳动合同签署流程规范的实行，负责员工劳动关系的管理。人事专员负责审察新入职员工的主体资格、对新入职员工执行见告义务、签署劳动合同、发放劳动合同、成立员工名册、续签手续办理、劳动合同续签等。
三、签署流程
签署劳动合同时，由人事专员按以下贱程进行：
1、审察新员工的主体资格
1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审察；核实个人资料的正确性，并由自己署名确认；
2）检验新入职员工与其余用人单位能否存在劳动关系，签署劳动合同前要求其供给与前用人单位的排除或停止劳动合同证明，并保存原件；
3）关于应届毕业生，一定在其获得毕业证书后与其签署劳动合同。毕业前能够与其签署就业协议书。
2、对新入职员工执行见告义务
签署劳动合同前照实见告新员工工作内容、工作条件、工作地址、劳动酬劳，以及新员工要求认识的其余状况。
3、签署劳动合同
（ 1）签署劳动合同、协议等应先由员工署名，单位一致盖印。
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严禁空白合同、协议盖印。
（ 2）劳动合同应在新员工报到当天签署，最迟不得超出 5 日。
在签署劳动合同的同时还需签署《保密协议》、《个人信息受权书》，如入职员工需要培训的，还需签署《员工培训协议》。新入职员工拒绝签署上述合同、协议的一律不予录取。
4、发放劳动合同，成立员工名册
人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工署名确认，依据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
5、劳动合同一式二份：企业和员工各执一份。
四、续签流程
1、人事专员每个月一次劳动合同，在劳动合同结束前一个月，将劳动合同到期人员名单报送企业有关部门负责人；
2、依据到期合同人员状况填写《续签劳动合赞同愿表》确立企业续签意
向，明确续签的向员工发《续签劳动合赞同愿书》；不续签的发《不续签劳动合同书》；
3、员工收到《续签劳动合赞同愿书》后应在 3 日内将能否续签的意愿通知企业，逾期未通知的视为赞同续签。
4、劳动合同两方确立续签的续签劳动合同。五、审批流程
1、大凡员工劳动合同签署由归属部门负责人确立签署意愿，人力资源部实