文档介绍：新员工转正后工作计划范本
【篇一】
现在我结合自身现状对接下来几个月试用期的行政工作做如下几个阶段打算安排：
第一阶段：熟识岗位工作内容、部门状况以及公司人员熟识了解
(1)了解并把握公司整体状况部门，收集不同意见，进一步完善现有的卫生执行标准。
(5)仔细负责完成分管领导布置的其他工作任务。
【篇二】
一、聘请工作
1、一线岗位聘请：
对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。
由于地域的差异，一线员工聘请比我心里预期有很大落差。通过对人力资源市场进展摸底和走访，根本把握开发区整体用工状况及外来务工人员流淌时间。11~12月份是外来务工人员返乡的顶峰期，给我们聘请工作带来了很大压力，针对以上状况我们乐观实行措施，调整聘请时间、扩大聘请范围，其效果还是比拟明显。
2、科员聘请：
通过对岗位说明书进展理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素养等根本要素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试留意事项、问题维度的把握，在工作实践中摸索阅历同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，依据缺岗状况乐观与用人部门沟通，准时补岗，满意各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员聘请比拟稳定，主要渠道仍是网络聘请。
3、校园聘请：
做好充分预备，注意每一个小细节。12月份共参与两次大型双选会，让我感受很深，聘请的效果表达在你的“功课”做得是否到位。做为聘请专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参与XX大学双选会期间，大多数同学对我司比拟熟识且有很强的认同感，这无疑证明白我司的影响力。此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源治理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参与专业笔试，最终确定录用实****3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参与双选会，原打算聘请人数8人，但实际状况远超出我们的预期，共聘请16人。高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于201x年2月7日至公司报到实****br/> 二、部门常规性工作：
1、日常工作：局部企业薪资分析报告、每周/月聘请数据汇总、一线岗位缺岗状况明细表、201x年度(截止11月25日)用工状况分析、10~12月校园聘请人员名单等根底数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改良和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，