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甲方 ( 用人单位 ) 名称： ____________________________________够更改工作岗位 ( 工种 ) 和工作地址。
。
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乙方应仔细执行岗位职责，恪守各项规章制度，听从管理，准时达成工作任
务。
乙方违犯劳动纪律， 甲方可依照本单位依法拟订的规章制度， 赐予相应办理。
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三、工作时间和歇息休假
第三条甲方安排乙方执行以下第 ___种工时制度：
( 一) 执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超出
8 小时，每周工作不超出
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40 小时。每周歇息日为 __________。
( 二) 经当地劳动行政部门赞同，执行以 _______为周期的综共计算工时工作
制度。
( 三) 经当地劳动行政部门赞同，执行不准时工作制度。
甲方保证乙方每周起码歇息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年
休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方赞同后，可安排乙方加班。日延伸工时、歇息日
加班没法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支
付加班薪资。
四、劳动酬劳
第四条甲方采纳以下第 ___种形式向乙方支付薪资：
( 一) 计时或岗位薪资，薪资额为 ____元/ 月，试用期薪资为 ____元/ 月。
( 二) 计件薪资。计件单价商定为 ______。
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( 三) 其余薪资形式。详细商定在本合同第 ______条中明确。
甲方安排乙方每天 22 时到第二天 6 时工作的，每个工作昼晚班补助为 ______
元; 从事井下作业的，每个工作日井下津贴为 ______元。
甲方应按月支付乙方薪资，发薪日为每个月 ______日，不得克扣或拖欠。甲方
支付乙方的薪资，不得违犯国家和地方相关最低薪资的规定。
甲方生产经营任务不足，乙方赞同待岗的，甲方向乙方支付的生活费为
______元。待岗时期乙方仍需执行除岗位工作外的其余义务。
五、社会保险
第五条甲乙两方按国家规定参加社会保险。 甲方为乙方办理相关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。
乙方生病或非因工负伤的医疗待遇按国家相关规定执行。
乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家相关规定执行。
乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇， 按国家相关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件
第六条甲方应依法成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应付乙方