文档介绍：招聘专员岗位说明书
岗位基本情况
岗位
招聘专员
岗位编号
部门
人力资源部
级别
岗位环境
直接上级
直接下级
部客户
全体职工
外部客户
工作目的：为企业招聘优秀、合适人才1、由于岗位的所有容都由被检查者进行填写，所以应该尽可能的选择对该
岗位工作熟悉的职工工作作为检查样本。
2、如果属于新岗位，或工作变动较大的岗位，经过一次检查可能无法完全
反响岗位工作的真实情况，有时需要进行两次或三次检查。
3、被检查者对于任职资格部分填写会更向于主观，所以对这些工作容工作解析人员要认真加以解析，而不能完全按照检查者的填写容来拟校正式的任职资格。
4、填写人应保证以上填写的容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
、该问卷容作为工作解析的结果要依据，如果填写人发现错误或其余需要说明的情况，请立刻与人力资源部工作解析小组联系。
填写人签字：
工作解析负责人签字：使用讲解：
该表是一个标准的问卷检查表样本，该检查表涉及到了工作容和任职资格两
部分容，它适用于各类岗位的工作解析。在检查表中并没有涉及详尽的岗位工作条目，需要被检查者对表所有容进行认真填写。
适用围；
适用于各类岗位的工作解析，特别适合于新岗位或工作变动大的岗位。也适合于企业第一次进行工作解析时使用。
工作解析检查表
检查表容与结果解析对应指引
一、基本信息
填表日期：
年
月
日
姓
名：
性
别：
年
龄：
岗位名称：
所属部门：
部门经理：
二、检查信息
1、请用一句简洁的话概括出你的主要工作目的和性质：
2、请正确、简洁地列举你的主要工作容及职责（若多于
10条可以附纸填写）
）
）
）
3、请详尽地列举你有决策权的工作项目？
）
）
4、请详尽列举你没有决策权的项目：
）
）
）
5、请详尽列举你哪些工作是要在你的上级的指导下进行的？
）
）
6、哪些工作是在和同事共同合作才能完成的？
）
）
）
7、在你的工作中你将与哪些人经常接触以及详尽活动？
企业部的：
企业外部的：
8、请认真、详尽地描述你的平时性工作（如果有工作日志，请附后） ：
9、请写出你的工作标准，即怎样评论或权衡你所做的工作。
⑴
⑵
⑶
⑷
⑸
10、若您的工作出现失误，会发生下列哪一种情况？
将影响程度填入右边栏
（1=轻2=
较轻
3=
一般
4=
较重
5=严重））经济
/
金钱损失（
）；
1
2）企业形象/声誉损害（
）；
3）经营管理损害（
）；
4）其余损害（
）；
5）影响本部门少数人的正常工作（
）；
6）影响整个部门的正常工作（
）；
7）影响其他几个部门的正常工作（
）；
8）影响整个企业的正常工作（
）；
10、工作时间的要求
⑴.正常的工作时间每日自（
）时开始至（
）
时结束。
⑵.每日休息时间为（
）小时，（
%
）情况上可以保证。
⑶.每周加班时间平均为（
）。
A、少于5小时
B
、5~10小时
C、10~15小时D
、15小时以上
⑷.实际上下班时间是否随工作情况经常变化（
）。
A、总是
B
、有时是
C
、偶然是
D
、否
⑸.所从事的工作是否忙闲不均（
）。
A、是
B
、否
⑹ . 若 工作 忙闲 不 均 ，则 最忙 时常 发生 在哪 段 时
间： 。
⑺.每周出门时间占正常工作时间的（
A、少于25% B 、26~50%
）
C 、51~75%
D 、76~10