文档介绍：党风廉洁建设工作总结 [**区园林局党风廉政建设工作报告]
**区园林局党风廉政建设工作报告以来，区园林局在区委、区政府的对的领导下，认真贯彻贯彻中纪委和省市区纪委全会精神，进一步践行党的群众路线、和“两学一做”学习教育实践活动展党员两名，预备党员两名，另培养发展对象1名。党员均按规定准时足额交纳党费。
三是强化园林绿化工程建设监督。核心依法依规做好园林绿化工程招投标管理，规范建设过程，继续推动驻工地甲方代表作出廉政承诺，和设计、施工、监理三方分别签定工程建设廉政合同书，开展廉政巡逻，努力打造廉洁工程、工程。
（四）加强纪律整顿，完善制度建设常态化近年来，我局完善了《**区园林局工作纪律考勤制度》、《**区园林局进一步一线工作法》等多项制度。规定干部职工认真学习规章制度，履行好自己的工作职责，严格遵守工作纪律，努力提高服务意识，提高工作责任心和办事效率。在我局的平常督促检查和区纪委、区作风办巡逻中，未发现干部职工上班迟到、早退，未发现上班时间做和工作无关的事等不良现象。局机关作风明显改善，工作效率和服务质量有了明显提高。
二、存在的突出问题和因素分析根据区委、区纪委规定，虽然我们做了部分工作，获得了部提成绩，但是还存在部分问题和局限性，核心表目前如下多种方面：
一是思想结识不够到位。党组班子对抓好党风廉政建设的结识不到位，贯彻党风廉政建设工作注重限度不够，贯彻主体责任的自觉性不强，积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子。在实际工作中注重具体工作，觉得业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，觉得出力不讨好，觉得干好自己业务工作就行了。又由于园林局业务工作较多，错误地觉得党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响干部工作的积极性，影响本单位业务工作的开展，以致于浮现把抓业务工作和抓廉政建设一手硬一手软的现象。
核心因素是党性原则不够强，从思想本源上在于领导班子对自身党性规定有所放松，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。
二是理论学习不够积极。核心表目前“重业务而轻学习”，部分人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对党纪党规的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外承当”，学习的不够。同步学习形式不够多，效果不够好，导致对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不对的，不能运用优秀的管理理论指引工作。
在学习上还不够系统和全面，有时业务繁忙，不能立即组织集中学习，存在以会带学、以工代学的现象。作为党组织，在党员干部的教育形式上也比较单一，学习内容和措施较为单调，多是念稿子、看警示片，抄抄笔记，学学文献，照本宣科、就事论事的学，学习内容不够吸引人，学习深度和广度也不够，满足于一知半解，浮于表面，进一步调研、独立思考远远不够，学习效果并不明显。
核心是由于部分班子成员对党风廉政建设的重要性结识不够，参与学习的意识不强，常常以业务多为借口不参与学习，不能起到模范带头作用，在党员中导致一定的负面影响。
三是“两个责任”贯彻不到位。党组书记自我规定不够严格，对党风廉政建设提规定多，听报告多，但尚未做到将党风廉政建设责任制和工作目的责任制完美结合，在管党治党方面未能达到让领导放心、群众满意的局面。在贯彻“两个责任”上硬招数还不够多，对党员干部的抱负信念、宗