文档介绍：横渡亚马逊
项目时间：
90 分钟
项目人数：
15—20
人
项目设施：木砖
8－11
块、边界绳、空地
项目流程：
一
中国文字之 “团队 ”
有“口”“才”的人和一群 “耳 ”听的 “人 ”组成的组织。
只讲不听的组织是团伙，很冲动 “火 ”的一群人。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分。如果没有正确的组织文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。重点分析奉献精神：正常人的脚。
奉献
有项目中有的学员毫不犹豫的让身边的队友踩在自己的脚上而引
出奉献精神
什么是奉献： “奉 ”，即 “捧”，意思是 “给、献给 ”；“献 ”，原意为
“献祭 ”，指“把实物或意见等恭敬庄严地送给集体或尊敬的人 ”。两
个字和起来，奉献，就是 “恭敬的交付，呈献 ”。
人生的意义到底是什么？怎样活着才算有意义？活着为自己
还是活着为他人？这是每个人都要考虑的问题。 “只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。 ”一曲《爱的奉献》之所以能久
唱不衰，是因为它唱出了大家共同的心声。奉献与索取是一对矛盾，一心索取的人，贪欲永远得不到满足，再者，没有别人的奉献，自己又能索取什么？
奉献是不计报酬的给予，是 “有一分热放一分光 ”，是 “我为人人 ”。奉献者付出的是青春，是汗水，是热情，是一种无私的爱
心，甚至是无价的生命。因为有人奉献，社会的物质财富和精神财富才会不断增加，人类才会不断前进。奉献者收获的是一种幸福，一种崇高的情感，是他人的尊敬与爱戴，是自己生命
的延长。
面临新的机遇和挑战， 我们一定要建立起上下级关系、 部门之间、
同事之间的敬业精神、团队协作精神和奉献精神，实际工作中、生活中的沟通、协调和合作；一定要以主人翁的姿态投身到开发建设中，提高工作能力、服务质量和办事效率，实现个体和集体的全面发展，产生团结协作的动力；
失败乃成功之母、 经验、剩者为王，是的，这是一个胜者为王的时代。
但其实，不管什么时代，都是剩者为王的时代。
失败乃成功之母，失败不可怕，可怕的是我们不会在失败中吸取经验，从失败过程中找到成功的经验，从而能够更好的接近成功；一次次的失败，一次次的总结经验，而不是中途放弃，如果我们中途放弃，那么永远都是失败，但如果我们在失败中吸取了经验，不过失败多少次，付出多少精力，但是我们获得了成功，之前的那些付出都是值得的。
剩者为王案例
大哲学家苏格拉底有一天给他的学生上课。他说：从今天起，你们每个人每天做一个简单的动作， 把手往前摆 300 下，然后再往后摆动
下，学生们都