文档介绍：无固按限期劳动合同是什么合同
无固按限期劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无
确立停止时间的劳动合同。 好多人以为它是“终生制”， 实际上是误会。下边由 为大家解说一下，希望能够帮助大劳动合赞同向的主动权掌握在劳动者手中， 不论用人单位能否赞同续订劳动合同， 只需劳动者提出， 用人单位就一定赞同续订，并且是订立无固按限期劳动合同。 假如用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不一样意。劳动者赞同的，应该订立无固按限期劳动合同。这三种情况以下：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。 签署无
固按限期劳动合同的劳动者一定在同一单位连续工作了十年以
上，是这个情况的最基本的内容。 详细是指劳动者与同一用人单
位签署的劳动合同的限期不中断达到十年。 若有的劳动者在用人
单位工作五年后， 辞职到其余单位去工作了两年， 而后又回到了
这个用人单位工作五年。 固然累计时间达到了十年， 可是劳动合
同限期有所中断， 不切合在“该用人单位连续工作满十年”的条
件。劳动者工作时间不足十年的， 即便提出订立无固按限期劳动
合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主假如为了
保持劳动关系的稳固。 假如一个劳动者在该用人单位工作了十年，
就能说明他已经能够胜任这份工作， 而用人单位的这个工作岗位
也的确需要保持人员的相对稳固。 在这类状况下， 假如劳动者愿
意，用人单位应该与劳动者订立无固按限期劳动合同， 保持较长
的劳动关系。
2、用人单位首次推行劳动合同制度或许国有公司改制
从头订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年纪不足十年的。 劳动合同制是以签署劳动合同的形式，
明确规定用工单位和劳动者两方的权利、责任、利益，把用工与
经济责任制相联合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986
年 7
月，我国决定改革国营公司的劳动用工制度，自
1986 年 10
月 1
日起，国营公司在新招竣工人中广泛推行劳动合同制。 跟着劳动法合同法的实行 , 劳动合同制度在各种公司中间宽泛推行。
国有公司改制在二十世纪八十年月中期开始，在二十世纪
九十年月成为国有公司改革的核心内容， 公司经过改变公司形态，改变公司股权构造， 改变公司的基本制度， 转变成切合自己特色的公司财产组织形式。
在推行劳动合同制度前， 或是在国有公司进行改制前，用人单位的有些员工已经在本单位工作了很长时间。 推行新的制度此后，好多老员工难以适应这类新式的劳动关系， 一旦让其进入市场，的确存在着竞争力衰难以适应的问题， 年纪的限制又使其没有充分的条件来提升改良， 应该说这是因为历史的原由造成
的。他们担忧的不单是可否与原单位签署劳动合同的问题， 还存在着固然签了劳动合同但限期很短， 在其还没有退休前合同到期却没实用人单位再与其签署劳动合同的问题。 我们在拟订法律和政策的同时，应该考虑那些给国家和公司作出过好多贡献的老员工