文档介绍：毕业生安全教育
幽默来自智慧，恶语来自无能
求职前安排
第二部分
二、层层过滤，确保就业信息的真实性、准确性和可靠性
3、谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：
（1求您将手机、钱物上交保存，一定要当心，这就有可能是陷阱，任何不对劲的情形，千万不要激怒对方，要虚以推托应付，设法周旋，再寻机脱身。如果事态严重，一定要寻机报警。
求职过程中安全问题
第二部分
二、处处留心，确保人身安全
4、进入招聘单位时要观察
(1)观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。
(2)正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。
(3)是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。
(4)留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。
(5)注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。
求职过程中安全问题
第二部分
二、处处留心，确保人身安全
5、面试、报到时要观察
(1)当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。
(2)主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。
(3)有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。
(4)面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密，过于隐密地点不要去。对于用人单位约您面试的地点，如果不是学校就业指导中心发布的信息，是您从其它渠道获得的信息，用人单位约您到宾馆或其它非公开、非正式场合见面，绝对不能贸然前往。
求职过程中安全问题
第二部分
二、处处留心，确保人身安全
5、面试、报到时要观察
（5）要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。
(6)面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。
(7)面试最好有同学陪同前往，并备有适当的防范器物。尤其是女性，要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行，至少要将自己的行踪告知辅导员或同学，最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。
(8)拒绝不合理的邀约及要求。
(9)在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。
(10)面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。
求职过程中安全问题
第二部分
二、处处留心，确保人身安全
【提示】求职过程要注意遵循5·3·5原则：
1、五不为：不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。
2、三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容。
3、五必看：看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。
求职后的安全问题
第三部分
一、三思后行，面试后认真核查
1、上网或通过其他途径查看，该单位（特别是企业单位、公司）登载的营业项目、报上刊登的项目、面试现场所见三者是否相符。
2、登陆有关部门的网站查看，或与亲友交谈，看看该公司是否被列入黑名单之中。
3、问问自己，面试的职务内容是否与自己找工作时的初衷相符，并且所获得的待遇是否合乎期待值。
4、当面试当天或初进该单位的数天内，求职者即需要付给该单位一笔钱者，就要特别注意。
求职后的安全问题
第三部分
一、三思后行，面试后认真核查
5、签订劳动合同时，要注意：
①根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同应当包括以下一些主要内容：劳动合同期限（分为有固定期限无固定期限，以完成一定工作为期限）；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
②劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。
③在劳动纠纷中，有少数单位在续签劳动合同时，再次约定试用期，特别是在短期合同的续约中容易出现，这是与《劳动法》相违背的，需引起注意。
④工作内容、职务的聘用应清楚明了，使劳动者知道自己做什么、发展空间有多大，也避免了过于频繁地“跳槽”，不利于自己的成长。
⑤劳动报酬和福利，这是每一个劳动者都十分关注的问题，在劳动合同中较为受到重视，毕业生一定要弄明白用人单位能提供哪些社会保险以及个人的缴付比例。
求职后的安全问题
第三部分
一、三思后行，面试后认真核查