1 / 6
文档名称:

试论艾滋病的治疗方向.doc

格式:doc   大小:16KB   页数:6页
下载后只包含 1 个 DOC 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

试论艾滋病的治疗方向.doc

上传人:学习的一点 2022/6/30 文件大小:16 KB

下载得到文件列表

试论艾滋病的治疗方向.doc

相关文档

文档介绍

文档介绍:试论艾滋病的治疗方向
【摘要】自从艾滋病问世之后,其治愈方法便一直不为人知。由于艾滋病本身属于RNA病毒,其遗传物质并不稳定,时常发生突变,因此没有任何一种抗体能够长期与之特异性结合,作为药用。但是基因突变的低频性,造成了HI病毒的3140-3530万人相比,明显呈现出增长趋势。截止到2010年底,在中低收入国家中,正在接受抗逆转录病毒治疗的人数约660万人,相比于2001年,接受治疗人数增长了近22倍。但是到2010年底,在中低收入国家中,未能接受抗逆转录病毒治疗的人数约900万,从2001年-2009年这长达十年的时间里,全球每年新发感染艾滋病降低了近25%,这主要依赖于治疗技术的发展。
2艾滋病的治疗
艾滋病已成为无数医学士试图解决的一大难题。可惜的是,一直没有人能够彻底的研究出HIV病毒的克星。考慮到其特殊的性质,我对它进行了一部分的了解,并且再次向大家分享。首先,HIV病毒攻击人体的T淋巴细胞。T淋巴细胞属于一种多能干细胞,其来源于骨髓,在胚胎时期T细胞则主要来源于肝和卵黄囊。人在胚胎和出生两个时期时,会有一部分骨髓中的多能干细胞或者前T细胞会不断朝胸腺内迁移,在胸腺激素的诱导下不断分化成熟,最终变成拥有免疫活动的T细胞。待T细胞成熟后会半随着血流分布到外周免疫器官,并定居在胸腺依赖区,然后在外周血、淋巴管、组织液等作用下参与再循环,从而发挥细胞免疫和免疫调节等功能。T细胞的再玄幻不仅能够促进去跟进入体内的抗原物质广泛接触,从而增强免疫答应,让其长期具有免疫记忆。T细胞的细胞膜上分布着很多不同的标志,常见的如表面受体和表面抗原,全部属于在细胞膜上结合的巨蛋白分子。
HIV还能够选择性的对带有CD4分子进行攻击,常见的如:单核巨噬细胞、T4淋巴细胞以及树突状细胞等等。这主要是因为细胞表面带有CD4分子的是HIV的攻击对象,HIV可以通过囊膜蛋白gpl20和细胞膜上的CD4结合,改变了gpl20构向从而暴露了gp41,另外gpl20-C4还能够同靶细胞表面的趋化因子CXCR5或者CXCR4结合生产相应的CD4-gpl20一CXCR5或CXCR4三分子复合物,在此结合过程中gp41发挥的是连接作用,其主要利用自身具有的疏水性促进病毒囊膜和细胞膜融合。(,)。
,也是艾滋病给无数人们带来恐慌的重要原因。试想,,通过单克隆抗体技术制备抗体()。一方面可以隔绝HIV对人体T淋巴细胞的伤害,另一方面,可以避免HIV病毒身为RNA病毒易于突变,突变类型杂多的难点。原因在于如若HIV病毒在突变过程中丧失了对T淋巴细胞的选择性攻击的特点,此时的HIV病毒就丧失了造成艾滋病的能力。一方面HIV可能会重新选择“进攻对象”,另一方面HIV可能会变成如同普通病毒一样寄生于体细胞而不包括T淋巴细胞,那么人体的特异性免疫系统就不会遭受严重的破坏,从而,艾滋病的特效药便问世了,。
,制备单克隆抗体是不容或缺的一个步骤,单克隆抗体主要指的是将单一的B细胞通过克隆的方式来形成高度均一,并且只针对某种特定的抗原表

最近更新

企业人力资源激励策略优化研究 7页

咖啡厅会议室改造协议样本 9页

从“以人为本”浅谈企业员工激励问题(5材料) 4页

电子电工基础知识 62页

办公室翻新拆除工程合同 8页

冷链物流医药产品运输协议 9页

人力资源考核方法 6页

写字楼装修合同样本 8页

人力资源管理系统的设计与实现毕业论文 21页

人力资源管理的核心价值 4页

人力资源管理的专业技能分析 5页

人力资源管理新模式与新趋势 5页

仓储物流土方运输居间协议 8页

人力资源管理参考文献2025英文 5页

第二节《探究物质的密度》同步练习(沪粤版初二.. 3页

人力资源管理中的员工绩效考核与薪酬 4页

二零二五年度金融科技对赌协议约定倍收益合作.. 8页

人力资源的员工反馈 5页

二零二五年度试用期劳动合同:智能制造领域技.. 9页

人力资源二级论文范文 4页

人力资源 马尔可夫模型-概述说明以及解释 4页

互联网公司员工关系概念解析部门实习生入职管.. 5页

二零二五年度离婚赔偿协议书 7页

中小型企业人才流失的原因及对策 11页

中小企业人才流失的原因及对策 13页

中国铁建集团在财务共享模式下内部控制存在的.. 5页

与90后员工相处的7个习惯 6页

【标杆学习】华为人力资源管理体系精髓及启示.. 6页

二零二五年度水利工程建设外包单位安全生产保.. 9页

二零二五年度未签订劳动合同员工转正及待遇调.. 7页