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职工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章企业简介
企业介绍
企业机构第二章聘用规定
基本政策
企业职工在被聘精品文档
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职工手册
目录：
董事长致词
总经理致词
经营理念：
企业精神：
第一章企业简介
企业介绍
企业机构第二章聘用规定
基本政策
企业职工在被聘用及晋升方面享有均等的时机；
职位或补空缺职位时，本企业将在可能情况下首先考虑已聘用职工，然后再向外招聘；
工作表现是本企业晋升职工的最主要依据。
入职手续
应聘者经过企业笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被企业聘为正式职工。
新入司职工必须填写《企业职工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；
非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；
入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录取；
部门经理在新职工入司之日应就《工作说明书》与新职工面谈。
企业将组织新入司职工参加新职工培训，以使职工对企业大要有初步认识。
试用期
新职工被录取后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间企业将对职工的表现及其对工作的适应程度进行核查。；
试用期薪资执行企业制度标准；
试用期届满，经企业核查者，可转为正式职工，核查不合格者，企业予以辞退。正式员
工薪资待遇按企业薪资制度执行。
聘用的终止
试用期间今后，企业或职工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（最少22个工作日）
提交书面通知。
若职工严重违犯国家法律法规或违犯企业的规章制度及劳动纪律，企业可不必提前通知员
工与其清除双方的劳动合同。
劳动合同
新职工在入司一个星期内，企业与其签署劳动合同和保密协议书，职工应严格执行劳动
合同和保密协议书。
离职手续
凡离职者，必须先填写离职申请书。
职工离职应按企业规定移交所有属于企业的财产，经批准离职且办妥移交手续，方可正
式离职。
未办离职手续自行离职者，企业财产若有损失、丢掉，其损失全额从薪资中扣还；如薪
资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
个人资料
职工的个人资料包括家庭地点、电话、婚姻及子女状况实时提供给企业行政部。
业绩考评
企业实行严格的绩效考评制度。实行年关核查和年中核查。核查结果将作为职工晋升或
提薪的重要依据。
第三章职工福利
社会保险
在企业工作三个月试用期届满，并经正式录取者，企业购买社会保险。
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津贴与补贴
第四章工作规范
行为准则
效忠职责，听从领导，保守业务奥秘；珍爱企业财物，不浪费，不化公为私；遵守企业一切规章制度及工作守则；
保持企业信誉，不做任何不损企业信誉的行为；
工作态度
职工应努力提高自己的工作技术，提高工作效率；热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；
职工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；
对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；
待人接物态度谦和，以争取企业同