文档介绍：新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
1 / 121
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
位提出，拒不改正的；
〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
〔六〕被依法追究刑事责任的。
[律师提示]劳动者出现以上情形用人单位可以即时解除劳动合同，可以简单得概括为劳动者有过错的行为，而且不必给付经济补偿金，但用人单位必须保存好劳动者有以上情形的相关证据，并按照解聘的程序解除与劳动者的劳动关系。
问题三十二、用人单位在解除劳动合同时有哪些限制？
[法条解答]?劳动合同法?第四十二条劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
〔一〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
〔二〕在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；
〔三〕患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
〔四〕女职工在孕期、产期、哺乳期的；
〔五〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；
〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。
[律师提示]如劳动者出现以上情形，用人单位是不能以劳动者不能胜任工作、经济性裁员等客观原因为理由解除与劳动者的劳动合同。
问题三十三、用人单位在解除劳动合同有哪些程序？
[法条解答]?劳动合同法?第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
5 / 125
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
[律师提示]用人单位单方解除劳动合同，有通知工会的义务，并要说明理由，但法律并不要求获得工会的批准。所以用人单位一定要走好这一程序，否那么违反程序就有败诉的风险。用人单位还须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，否那么就要受到劳动行政部门的处分。
问题三十四、员工不能完成工作定额，用人单位是否可以解除劳动合同？[法条解答]第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
[律师提示]员工不能完成工作定额，也就是不能胜任工作，但工作定额是否合理，应在用人单位的规章制度里，得到职工的认可并已经过公示，另外用人单位还必须为员工调整工作岗位，如果仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同，而且要提前三十日书面通知。
问题三十五、员工哪些行为属于严重违反用人单位规章制度的行为？员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失，重大损害指的是多大的损害？
[法条解答]?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
〔二〕严重违反用人单位的规章制度的；
〔三〕严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
[律师提示]这两款是?劳动合同法?赋予用人单位有效使用管理手段的依据，但法律并没有具体规定哪些行为属于“严重违反〞，那些损失属于“重大损失〞，这就要在规章制度中具体的量化，如规定累计几次警告计小过，几次小过计大过，几次大过属严重违反规章制度，损失在5000元以上的属重大损害等等，尽量细化，并对员工违反规章制度的行为都有证据反映并予与保存。
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
6 / 126
新劳动法合同用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答
问题三十六、员工提供虚假身份材料或学历证明，用人单位是否可以解除劳动合同？
[法条解答]?劳动合同法?第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔五〕因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
第二十六条 以下劳动合同无效或者局部无效：
〔一〕以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
[律师提示]员工提供虚假身份材料或学历证明，就是一种欺诈行为，其行为后果是导致劳