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新员工试岗流程纲要纲要.docx

上传人:夏天教育 2022/6/30 文件大小:25 KB

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新员工试岗流程纲要纲要.docx

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文档介绍

文档介绍:试岗制度:
1、所有新进人员,均需经过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后,人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技术证书复印件等
试岗制度:
1、所有新进人员,均需经过试岗期才可正式进入试用
2、新员工面试通过后,人事部会在两个工作日内口头通知其试岗
3、试岗报到时,需要向人事部提交身份证复印件、学位证书复印件、技术证书复印件等
4、试岗时间大体为 3--6 天,详尽时间长短根据部门岗位的不同适合增减
5、试岗期间企业不提供薪资,如试岗经过进入试用期会将薪资结算至试用期内;如试岗未
经过,则不予支付
6、试岗期间,新成员应遵守企业各项管理制度,此项会作为试岗核查标准之一
7、试岗通过后企业人事部和用人部门经搭理和试岗人员进行面谈,包括后续工作安排以及
薪酬面谈
试岗核查:
1、人事部核查
考勤、对企业平时管理制度的遵守情况
2、用人部门核查
工作能力、工作态度、工作绩效
制作试岗核查表,根据核查表内容对试岗员工一一核查
试岗流程:
第一天:
上午8:30 报到
8:30—8:40 参加早会,和员工互动,参与活动,增加融入感(早会主持人)
8:40—8:50 给新人安排工位并带领新员工参观办公室,包括总经办、影视部、设计部、营
销部、行政部、会客室、洗手间、茶水间等(人事部)
8:50—9:20 和新员工沟通,包括试岗期内的工作安排、以及基本的考勤制度(人事部)
9:30—10:30 安排认识学****企业基本信息, 主要经过企业官方网站、 微信公众平台,学****了
解企业的主营业务服务范围、 企业的企业文化、发展历程,并列出自己的问题, 以及建议(在
时间节点前提交,核查新人的执行能力)(人事部)
10:40—11:50 列出自己的职业规划,包括长久( 3到5年内)、短期(近 3个月内)(考
核新人对自己职业的认知程度,是否拥有培养潜质)(人事部)
12:00—13:30 午饭、午休,由人事部同事带领新员工出门用餐,热情待人,不要让新同事
有陌生感(人事部)
13:30—13:40 午休后集体操时间,让新员工积极参与(人事部)
13:50—15:00 让新员工学****企业的员工手册,包括对企业的组织架构、平时管理制度的学<br****将不清楚的地方总结,实时询问,方便试岗期内新人的管理(人事部)
15:00—15:20 由人事部带领新员工,和用人部门交接,将新员工基本信息一并提交给用人
部门,后边工作由用人部门妥善安排。(人事部、用人部门)
17:40—18:00 下班前见告新人将试岗第一天工作情况总结,并要求其实时提交。
第二天——第六天
主要工作安排由用人部门