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梅林镇劳动(láodòng)保障工作总结
梅林镇劳动保障工作(gōngzuò)总结
梅林镇劳动(láodòng)保障工作总结
2022年，梅林镇劳动保障(bǎozhàng)工作，在镇党委业务流程。严格按照工作内容和业务流程开展劳动保障效劳工作，推进劳动保障平台工作的制度化，在政策规定、效劳内容、办事程序、办理结果等方面实行“四公开〞，在根底台账、效劳内容、工作流程、规章制度、工作人员业务水平标准等方面实现“五统一〞，努力提高效劳质量和效率。依托镇人力资源市场和劳动保障平台，在去年已实现田村村、桥头村创立充分转移村的根底上，今年又在积极申报梅林村、沙埠村的充分转移村创立和目标责任考评工作；顺利完成14000人的劳动力资源调查和信息录入工作；举办种植〔山核桃、板栗〕、养殖〔养鸡〕业、林业等各类新型农民技术培训5次、300人；大力开展就地就近就业、强化就业援助，拓宽市场就业，切实做好“四类人群〞充分就业；积极做好梅林村大冲上、下25户被征地农民养老保险和33名村干部养老保险缴费工作；在基层劳动保障平台层面，大力开展技能培训、转岗培训和创业培训工作，使下岗失业人员和农村劳动力“零距离〞接受技能培训，提高就业技能。在基层劳动保障平台加强劳动合同管理、监察维权、劳动仲裁等工作。
三、2022年工作思路及举措
(一)抓好培训，强化素质。加强对基层劳动保障工作人员的能力建设和标准操作的培训。切实开展好“村级星级劳动保障协理员〞评比活动，进一步提升基层劳动保障平台工作人员业务能力和工作水平。特别着重于社会保障、技能培训、劳动监察和劳动仲裁业务以及劳动合同管理等方面知识培训，适应新时期工作任务的需要，使基层工作人员的业务素质得到整体提升，为全面发挥劳动保障的整体功能奠定坚实的根底。
(二)下大力完成辖区内人力资源建档工作。力争在两年内建立和完善辖区内劳动力资源的“一户一册〞建档工作；定期开展企业用工调查并发布用工信息，举办小型农民工供需洽谈会；开展新型农民技术培训和创业培训。(三)维护农民工权益，建立和谐劳动关系。深入开展《劳动法》《就业促进法》《合同法》《劳动争议调解仲裁法》“和谐劳动关系〞的宣传工作，催促企业按法规签订劳动合同，完善劳开工资保证金制度，增强企业、农民工的参保意识和维权意识，并积极参与协调劳动纠纷，切实维护职工权益。结合辖区实际，积极探索增强工作实效的举措，帮助有就业愿望的群众提高就业技能，转变择业观念，开发更多适合就业困难人员的工作岗位。
二00九年十二月八日
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三水镇劳动保障所工作总结
三水镇劳动保障所工作总结
三水镇劳动保障所在镇党委、政府的领导和市劳动和社会保障局的领导和大力支持下，认真贯彻中央、省、市有关劳动保障文件精神，半年来，三水劳动保障所以就业和再就业工作为工作重点，不断加强政策引导，积极宣传，推进各项劳动保障事业协调开展，为我镇改革、开展、稳定服好务。现将半年来所做工作总结如下：
一、再就业工作
1、逐步完善