文档介绍：毕业生求职遇古怪问题的应变 毕业生求职
“不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?”“本地有多少加油站,有多少辆汽车?”许多企业在对求职者的面试过程中,都要问到这样一些惊奇的问题。 在求职者看来,这些问题稀奇怪异,从表面毕业生求职遇古怪问题的应变 毕业生求职
“不用称,怎样测量一架喷气式飞机的重量?”“本地有多少加油站,有多少辆汽车?”许多企业在对求职者的面试过程中,都要问到这样一些惊奇的问题。 在求职者看来,这些问题稀奇怪异,从表面来看和求职并无任何关系,但是企业人力资源的专家告知记者,这些看似惊奇的问题其实意在考验求职者不同的实力,从求职者的回答中,面试官可以清晰地了解到求职者的特性、素养等方面的职场特质,从而考察求职者是否适合该聘请岗位。 企业聘请考怪题暗藏岗位需求玄机 1 屡遇“下马威”毕业生恶补智力题 “有7克、2克砝码各一个,天平一只,如何只用这些物品三次将140克的盐分成50克和90克的两份?” 这是一家房地产中介公司聘请市场人员的考题。“此题一出,我头脑简直一片空白”,泉州师范学院新闻系2003级学生小刘说,在毕业前参与的第一场聘请会上,她就遭受了这么个“下马威”。 为打算这家企业的聘请,小刘查阅了不少资料,还学****了有关市场营销的学问,谁知考题无一“正经”的,都跟脑筋急转弯似的,无从打算。“找工作这一年来,我没少和这些怪题打交道”,如今已找到工作的小刘无奈地说:“不知道应聘单位为什么要出这么怪的题,这与岗位需求和企业经营方向都无关,能选拔出企业须要的人才吗?” 现在和小刘有同样疑问的毕业生不在少数,近来高校BBS求职版块上有不少类似话题。“你是哪个学校的?校长叫什么?书记是谁?”刚坐下,面试官就对小林提出一连串问题。虽然在学校待了四年,想要做到校长、书记的名字脱口而出,还是让小林费了一点脑细胞。回答完刚想松一口气,不料面试官的下一拨问题又来了:“四年里你最喜爱什么课?哪位老师上的?”“最不喜爱什么课?谁上的?”面试20分钟,几乎有一半时间纠缠在校领导和老师的名字中。小林面试一完,就去找来一本校史,恶补学校常识。 类似这样的题目,不仅出现在企业的聘请考试中,一些看似不合情理的试题也曾出现在公务员考试中,难坏了很多学****成果优秀、踌躇满志的高校毕业生。记者在高校中发觉,最近热衷做智力题的毕业生并不少,“大家分头搜集题目,量就大了,然后晚上卧谈就一起苦想”,有的还是一个寝室,或者大半个班级一起“搞脑子”。 在经过了基础学问、专业学问的考核,一路过关斩将之后,很多人在企业多达数轮的面试中,就栽在这些“怪题”上。有毕业生自我宽慰称,这是应聘单位给毕业生的“下马威”,免得毕业生自认才高八斗,无法以后辈姿态融入社会;还有的毕业生埋怨,题目太难为人,与实力无关,无益于选拔能人。 2 怪题源于测特性企业想按岗聘请 企业问这些惊奇的问题,是否毫无依据,“无益于选拔能人”呢?市区一人力管理询问公司钱经理告知记者,企业怪题来源于西方,许多企业都有自己的一套任职素养模型。不同的岗位须要不同特性的人来担当,“西方人把人分为几类,不同的人特性不同,适合的职业和匹配的岗位也不同”。 企业不同部门须要的人员素养和特性类别也千差万别:有的岗位压力大,须要耐高压型人才;有的岗位须要创意,那么招收的人员肯定要具有肯定的开放型