文档介绍：
装修公司工作方案装修公司客服工作方案
装修公司工作方案，
【导语】方案形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在将来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。大搜集的装修公司工作方案，阅读，
;假如设计部在明年可以加强人员素质教育，加大培训力度，进步设计师的签单程度，把签单率提升到29%，市场部全年要完成咨询的准客户到达503位，每月完成咨询的准客户为42位;按有效咨询准客户率为83。3%计算，签单率按29%计算，市场部全年要到达客户流量为604位，每月要到达客户流量为51位，
3、按开工率为65。5%、家装产值800元万计算，公司全年签单产值为1221。37万元，假如设计部与市场部一起配合，把开工率进步到85%，公司全年家装产值为941。2万元，净产值为800。02万元，比目的净产值还要超出120。02万元。
三、市场部人力资安排
按公司方案每个业务员每人每月完成6位有效的准客户流量，明年市场部人员安排7人就可以完成目的。据行业分析^p 说明常德的装饰行业销售人员流动性比拟大，行业比拟专业的销售人员少，为了顺利完成来年公司的工作目的，明年公司市场部要建立人力资储藏机制，每月确保7位稳定的业务员，市场部还要储藏3位定向业务员作备用，随时可以补充的。
四、工作规划
1、建立一支熟悉业务，而相对稳定的销售团队。
人才是企业最珍贵的资，一切销售业绩都起于有一个好的销售团队，建立一支具有凝聚力，合作精神强的销售团队是企业的根本。在明年的工作中建立一个和谐，具有狼性的团队作为一项主要的工作来抓。
2、完善销售制度，建立一套明确系统的业务管理方法。
业务人员出工地，见客户处于放任自流的状态。完善销售管理制度的目的是让销售人员在工作中发挥主观能动性，对工作有高度的责任心，进步销售人员的主人翁意识。
3、培养业务人员发现问题，总结问题，不断自我进步的****惯。
培养业务人员发现问题，总结问
题目的在于进步业务人员综合素质，在工作中能发现问题总结问题并能提出自己的看法和建议。使业务员的业务才能进步到一个新的台阶
4。努力培养业务人员与设计师的协调沟通才能，协助业务员在十五天内掌握量房技巧，三个月内纯熟掌握cad平面设计方案，可以做到在楼盘与现场业主沟通方案的才能。
〔业务员的学****方案在业余时间完成〕
5、充分发挥业务员的潜力，强调其工作中的过程控制和最终效果。
五、目的分配〔按家装签单产值分配〕
1、 营销明年的目的20__万元，市场部 营销员、业务员接待的客户。
2、工程实地营销明年的目的150万元，工程部工程监理在工地接待的客户。
3、终端销售明年的目的250万元，市场部业务员在蹲楼盘和在楼盘里搞活动接待的客户，包括家协、房地产开发商、材料商举行的活动接待的客户。
4、网络销售明年的目的50万元，全体员工采用电子商务营销接待的客户。
5、回头客户明年的目的150万元，客服部接待的上门客户。
六、目的实现管理方法
1、根据__市房地产分布示意图，各个楼盘的详细位置，楼盘动态，交房的详细情况;把__市场划分为三个片区，业务员分三个小组，两人一组负责一个片区，把明年的目的转化方案，按全年时间分配落实到每一个片区，每一个楼盘，每一个小组，每一个人。
2、市场部建立楼盘档案，楼盘动态表，交房记录表，业务员跟进进度表，业主房子动态表。各个楼盘产生业绩评定分析^p ，市场部要及时到楼盘物业理解。
3、市场部业务员每天有日志，周周有方案，月月有总结，季度有市场评审分析^p 。
4。市场部明年的详细思路细节、操作方法的施行还需公司领导鼎力支持，各个部门严密配合，各位同事的协助，相信市场部明年是有才能完成目的的。
【篇二】
一、想方法制订每日工作流程表没有工作目的和每天时间安排的人，总是很悠闲，而有了明确的目的，对自己每天时间安排得比拟满的人，是没有空闲时间的，每一点时间都会过得很有意义很有价值。所以，我们要养成每天制订工作流程表的****惯。
1、对家装业务员来说，工作表要把第二天要办的事、要见的人放在第一位，比方说和某客户约好第二天见面或量房，那你一定就要结合双方约定的时间和地点来安排自己的行程。在约定地点附近开展业务。
2、工作表要学会预留出一段时间，不能把时间计算得很紧张。比方说，原定方案上午在小区做业务，下午2：00去见一个客户，中间有半个小时的车程，而你就不能将时间排到下午1：30分才行动，至少应该留出半个小时的空隙，一那么防止路上有意外，二那么提早到场等待客户，给客户表达出尊敬感。
3、工作