文档介绍：合同编号：YTO-FS-PD382
森林资源治理管护和森林防火劳动合
同通用版
In Order To Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotia式按月足额支付乙方工资。
第四条甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部， 乙方自行缴纳或者甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方 解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会 保险关系转移手续。
二、甲方的权利和义务
第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职 业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供给符合国家规 定的劳动条件必要的劳动防护用品和劳开工具，催促乙方 遵守操作规程、工作标准、劳动安全和职业卫生制度及其 标准。
第六条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应
将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防 护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者哄骗。甲方
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应按国家有关规定组织乙方在离岗前进展职业安康检查，
并将检查结果照实告知乙方。
第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业 务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。
第八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制 度，赐予相应处分。
第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： ，被证明不符合录用条件的；
严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；
严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
第十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同， 但应提前三十日以书面形式通知乙方：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作的。
第十一条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同 第十条终止、解除本合同：
患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
女职工在孕期、产期、哺乳期内的。三、乙方的权利和义务
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第十二条乙方要严格遵守职业病防治法律、法规、规
章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人使用的职 业病防护用品，觉察职业病危害事故隐患后准时报告甲方。
第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格 遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准；疼惜甲方的财 产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。
第十四条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形 式通知甲方。
四、违约责任
第十五条属于以下情形之一的，由违约一方担当违约 责任：
〔一〕任何一方违反聘用合同规定的；
〔二〕本合同未到期，又不符合解除合同条件，单方 解除合同的。
违约一方担当的违约赔偿金额为： 元。
第十六条乙方经甲方出资培训后〔含试用期间〕提出 解除本合同的，乙方担当甲方对其培训的补偿金额
为： 元。
试用期间，甲方解除本合同，乙方不担当培训违约 金。
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五、甲乙双方商定的其他内容
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