文档介绍：求职面试技巧
吹尽黄沙始到金
所谓压力面试，是指在面试过程中，聘请人员提出一些具有困难性、挑战性、特别规性的问题或设计类似的场景，通过追问或者质问的方式，有意制造出惊慌而有压力的气氛，视察应聘者的反应和回答，来探测应聘者深层次的素养身没有什么特殊意义。
问题四：“你有崇拜的人吗？”
常规思路：①最崇拜的人能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要目的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对阅历人士从来不用，否则会显得考官比较傻。
问题五：“你的座右铭是什么？”
常规思路：①座右铭能在肯定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要缘由；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为胜利找方法，不为失败找借口”。
点评：此问题回答同上。
求职面试技巧2
求职面试必问的问题
问题1：你为什么想离开目前的职务?
，所以到处排挤我。
，完全与我的付出不成正比。
，工作到处受限，绑手绑脚、很难做事。
，大家人心惶惶。
解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、实力强，且希望被给予更多的职责。选择D，则是因离职缘由为个人无法变更的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的实力或工作表现，有太多的存疑。
问题2：你对我们公司了解有多少?
，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
“求职者最想进入的企业”的第一名。
，能否请您做些介绍。
，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答：以D居多。道理很简洁，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?
。
。
，并不断成长。
。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4：为什么我们应当录用你?
。
，想要与贵公司共同成长。
，明显地看出我全力以赴的工作看法。
，丰富的人脉是我的资产。
解答：这题志向的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，假如能以客观数字、详细的工作成果，来协助说明，是最志向的回答。
问题5：请谈谈你个人的特色。
，连续3年担当福委会委员。
，事情没有做到一个令人满足的结果，绝不罢手。
，工作以来，我从没有迟到过。
，是大家公认的好好先生。
解答：这题志向的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者特性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感爱好的回答。
问题6：“请你自我介绍一下”。
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一样。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清楚，层次要分明。6、事先以文字的形式写好背熟。
问题7：“谈谈你的家庭状况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性