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赢在执行力培训心得体会.docx

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文档介绍

文档介绍:赢在执行力培训心得体会
  一、好好学习,经常思索
  所谓“学,而后知不足也”,特殊是当前学问日新月异,任何学习上的松懈都会导致思想、实力、行为上的落伍。一要加强对党的路途、方针、政策的学习。要在学
  二、通过学习,使我对如何坚持做好执行有了更清晰的熟识。我以为,只要我们养成良好习惯,每个人抱着百分百对自己负责任的看法往做事,就能够在公司构成令行制止、政令畅通的高效执行文化。
  1、突破传统思惟定势,养成仔细负责的良好习惯。学习之余,我对如何做好一个负责任的人进行了反复思索。人生活在这个世上,经常是顺境中意气风发、锐意进取。一遇上不顺心的人和事,都习惯于思想低落、工作消极。通过这次学习,我确定突破思惟定势和传统阅历的束缚,坚决克服不思进取、得过且过的心态,建立起剧烈的责随意识和进取精神。把工作标准调剂到最高,精神状态调剂到最好,自我要求调剂到最严,认仔细真、不遗余力、彻彻底底地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推辞责任。养成仔细负责、寻求精彩的良好习惯。
  2、养成求真务实的工作作风,营建执行文化氛围。当然我们岗位可能平凡,分工各有不同,但我们都必需克服夸夸其谈、评头论足的毛病,充分发挥主观能动性,务实工作。我作为生产一线的中层领导,将严格以执行型人材的三大标准培育自己的职业化素养,接着严格执行公司指令,从自我做起,从小事做起,从点滴做起。一件一件抓制度落实,一项一项抓管理成效,团结、带领身旁的人勤勤奋恳工作,为打造公司执行文化尽职尽责。


  面对扑朔迷离的经济情势,我们公司要在低迷的市场中生存和发展,更须要我们每个人心往一处想,劲往一处使,抱团奋进,充分发挥团队执行力正能量。否则,我们将失往不菲的工资、安逸的生活。让我们每一个人都主动行动起来,进一步强化危机意识、责随意识,迎难而上,为公司的发展尽自己所能!
  赢在执行力培训心得体会3
  为期一个月的培训已经结束,通过余世维《赢在执行力》的学习,使我真正理解了执行力的深刻含意,懂得了执行力的重要性,发觉了自己在已往工作中存在的问题,找到了解决问题的方法。
  本人作为一名中层领导,按质按量完成自己的工作任务是不够的,还要考虑如何带好本部门的小团队。通过自查发觉以前在工作中的确存在执行力不佳问题,主要体现在以下几个方面:
  一、对领导支配的工作不重视,没有刚好的汇报和回报。
  二、对规章制度执行不能始终如一地坚持,经常虎头蛇尾。
  三、与其它部门缺乏沟通沟通,协作不到位。
  四、未能以身作则,起带头作用。
  五、不会把工作分解汇总,有布置没检查。
  通过学习执行力找到了问题的根源,在今后工作中肯定要提升执行力,对领导支配的工作,要在短时间内高效率完成,并刚好回报。执行公司规章制度,要以身作则,准时上下班,做到不迟到,不早退,把工作分解,明确每一个人的职责,要有布置有检查,奖罚分明,发觉问题刚好问责。“天下大事,必做于细,天下难事,必成于易”在执行过程中要注意细微环节,讲求实效,从小事做起,刚好跟进,跟进,再跟进。多与其它部门沟通沟通,工作协作

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