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哈密市挂职干部工作情况汇报（5篇）
第一篇：哈密市挂职干部工作状况汇报
哈密市挂职干部工作状况汇报
哈密市依据“三个代表”重要思想和科学进展观的要求，从落实人才强市战略、建设高素养干部队伍的高度动身，认真贯勤于思考，加强调研，讲究方法，真抓实干，综合协调力气和解决问题的力气得到了提高。
三是转变了作风。挂职以来，他们深化实际，深化农户，了解农村，体察民情，加深了农村的了解，对民情的熟识，增加了与农夫的感情。工作不怕艰苦，任劳任怨，有的同志为了一项工作，徒步十几公里进行调查；有的放弃节假日，工作在生产一线，赢得了当地干部群众的好评。
四是发挥了作用。挂职干部踊跃参加实践熬炼，乐观开展帮扶活动，做好民族团结工作，主动联系贫困户和相关单位，捐款捐物，解决贫困户和挂职地的困难，发挥了挂职干部的作用。如：市房产局挂职干部王东乐观与本单位和广播电视局联系，为天山乡二崖头村架设线路，调试设备，排解故障，解决了农牧民群众看电视难问题。财政局挂职干部冯志泳乐观协调本单位改善白石头乡塔水村的办公条件，将本单位闲置的十座大棚和一眼机井无偿承包给塔水村，对外出租种菜，进展壮大集体经济。
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三、留意考察，加强教育管理
哈密市在挂职干部教育管理上，一方面压担子、给任务、定职责，另一方面又特别留意从各方面综合考察干部，在动态的管理中培育和发觉优秀干部，促进挂职干部成长。2005年以来，哈密市实行与原挂职单位领导走访等形式，征求他们对派出干部的看法和一贯工作表现，征求挂职地党组织和上级党组织看法以及个人述职、民主测评、走访群众等多种方式对挂职干部进行全面考察。重点考察政治表现、思想作风和工作实绩，先后有三名同志被评为优秀，六名同志被评为称职。考察过程中，普遍反映挂职干部素养比较高，工作力气比较强。集中体现在三个方面。
一是大局意识强。能够认真学****贯彻党的路线、方针政策，认真执行上级党委的工作部署，乐观参加党组织的各类活动，自觉维护班子的整体形象，思想上留意沟通沟通，工作中相互协作；认真执行各项规章制度，乐观完成支配的各项任务，尤其在保持共产党员先进性教育活动中，能够乐观关心党组织开展教育活动，为基层党员干部和群众做出表率。
二是组织协调力气较强。多数单位的“一把手”反映，挂职干部没有临时观念，把挂职单位当做自己的家，认真履行职责，主动做好本职工作，乐观为领导出方法、当参谋，在相关单位之间进行协调，为基层办了不少实事、好事，特别是哈密市“双百双联”包村单位的挂职干部，充分争取本单位的支持，在改善村办公条件、草场围栏、春耕备耕、有用技术培训、扶贫帮困等方面做了大量工作，赢得当地干部群众的好评。
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三是作风朴实。挂职干部在工作中，虚心好学，对自己要求严格，工作有思路，有闯劲，热忱高；生活中能克服困难，表现出机关干部良好的组织纪律性和朴实的工作作风。
四、存在的问题
1、个别挂职点领导对挂职工作没有引起足够的重视，放松了对挂职干部的关怀和管理；个别挂职干部思想上有松懈现象，存在旁观者心态，未能真正融入挂职地的工作；个别挂职干部工作乐观性不高，怕吃苦，对自己要求不严，挂职熬炼效果不明显。
2、部分挂职干部对基层急需的生产、管理方面的技术和阅历把握的还不够，领导艺术、管理水平还有待提高；有的挂职干部工作中不够大胆，有不能坚守工作岗位的现象。
3、个别挂职干部没有发挥机关干部上下协调帮扶的优势，服务意识和协调意识不够。
五、对挂职干部工作的看法和建议
1、进一步加强对挂职干部的教育管理，做到日常管理，定期考察与年终考核相结合；
2、挂职干部派出单位要乐观协调解决好干部思想、工作、生活中存在的困难，在工作上要与原单位脱钩，以利于其安心工作，关怀接受单位解决挂职干部的后顾之忧；
3、在挂职干部的选派上，留意选派力气强、作风实，能切实为基层服务的干部；
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4、挂职干部在下派前，要对挂职熬炼目的、相关农业法律法规、农村经济进呈现状、种植养殖技术、民族宗教政策、治安综合治理等方面学问进行集中培训。
六、哈密市对挂职干部的需求状况
依据建设社会主义新农村的要求，哈密市各乡村需要以下挂职干部：
1、生疏了解经济工作，有确定技术专长的干部；
2、工作力气强，作风扎实，能发挥优势，真正为基层服务的干部。
总之，一年来，在哈密市各乡村挂职的干部，在挂职点党委和政府的领导下，通过个人的努力，挂职培训工作取得了初步成效，达到了培育熬炼干部，实现优势互补，促进基层工作进展的目的。
其次篇：哈密市挂职干部工作状况汇