文档介绍：.
哺乳期合同到期
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是本人跟大家分享的有关合同的信的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第47条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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(3.)《天津市城镇职工生育保险规定》:
第14条
用人单位被依法宣告撤销、 解散和破产以及由于其他原因宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工生育保险费。
第16条：
下列费用由生育保险基金支付：
(一)产前检查费;
(二)生育医疗费;
(三)生育津贴;
(四)计划生育手术费。
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(4.)《关于确定20__(请自填)年度预留生育保险费缴费标准的通知》
20__(请自填)年度人均支付的生育保险待遇为：生育医疗费3200元;生育津贴7300元;产前检查费1100元，共计11600元。经研究，确定20__(请自填)年度预留生育保险费缴费标准为11600元，请各有关单位遵照执行
综上，公司企业合法解散、破产而解散公司员工，终止劳动合同的，哺乳期的女员工和其他员工享有相同的补偿权利，即仅仅需要给予经济补偿金，经济补偿金的计算方法适用《劳动合同法》第47条的规定。
关于哺乳期的保险和工资法律没有明文规定，各地做法不一致，对怀孕妇女的保护力度不一，有些地区规定需要支付到孕期结束的保险等，有些地区则不要求。如：无锡市劳动和社会保障局20__(请自填)年《对“关于外资企业依法破产、解散时医疗期内职工和怀孕期、产期、哺乳期内的女职工劳动关系及相关待遇处理的请示”的复函》中有提到这种说法：“从公司解散的那个月开始一直到哺乳期结束发给最低工资和上交最低保险。”但天津地区没有类似地方规定。
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(1)《职工带薪年休假条例》
第2条：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
第3条:
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第5条：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第12条：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
综上，企业职工在企业单位连续工作满一年，即可享受带薪年休假，已满10年不满20年的，年休假10天。期间，企业职工应享受而没享受带薪年休假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方法适用《职工带薪年休假条例》第12条 。
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(1.)《关于工资总额构成的规定》:
第4条：
工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资
第9条：
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加班加点