文档介绍：客户代表聘用合同
客户代表聘用合同
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甲方（用人单位）：
_________________
传、组织文章、广告成效反应报告和其余服务；
（4）依据工作安排，达成大客户的调研开发；
（5）签单收款；
（6）进行客户满意度检查；
（7）达成上司交办的其余工作。
第六条 工作纪律和保密要求
1．乙方应严格恪守国家有关的法律法例，恪守甲方拟订的
各项规章制度，听从甲方的管理；
2．不得从事与企业相竞争或伤害企业利益的活动；
3．不得利用职权收取行贿或许谋求其余非法酬劳；
4．乙方不得将甲方的奥密（包含技术奥密和商业奥密）擅
自公然或出让。
5．乙方走开聘用单位 ____年内，不得非法使用甲方的奥密
资料，不得入侵甲方的经济权益，不然追查侵权责任。
第七条 工作酬劳
1．酬劳的计算
乙方在试用时期的酬劳为： ________________；
试用期事后，甲方聘用乙方的，乙方受聘时期的酬劳组成为： ____________。
2．酬劳的发放
薪金发放时间为：每个月 ____日前发放上月薪金；
薪金的发放方式：甲方经过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。
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第八条 保险福利待遇
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1．乙方享受国家规定的员工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假 ,假期的待遇按甲方的有关规定执行。
2．甲方依照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方成立基本社会保险（包含养老、失业和医疗保险）。
第九条 合同的更改、停止和排除
1．岗位聘用合同签订后，甲、乙两方一定全面执行合同规
定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改的，两方应磋商一致，并按原签订程序办理。两方未达成一致建议的，原合同效劳不变。
2．有以下状况之一的，聘用合同自行停止：
（1）聘用合同期满，或聘用合同商定停止聘用合同的条件出现；
（2）甲方取消或解散。
3．有以下状况之一的，甲方能够随时排除聘用合同：
（1）乙方在试用期内不胜任岗位要求；
（2）乙方严重渎职、渎职，给甲方造成严重损失；
（3）乙方年度查核不合格；
（4）乙方连续旷工时间超出 15 天，或 1 年内累计旷工时间超出 30 天；
（5）乙方因私出境逾期不归；
（6）乙方不执行聘用合同；
甲方依照上述条款排除乙方聘用合同，乙方应在 30 日内办好停止聘用关系手续。
4．乙方在聘期内被劳动修养或被依法追查刑事责任，聘用
合同自行排除。
5．有以下状况之一的，甲方能够排除聘用合同，但应该提
前 30 日以书面形式通知乙方：
（1）乙方生病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原岗位工作；
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（2）乙方不可以胜任岗