文档介绍：员工带薪年休假管理规定
为了保障员工的身体健康，消除工作疲劳，依据《劳动法》及考勤条例的有关 规定，就员工带薪年休假事宜做如下规定。
一、进入企业工作满一年的正式员工均可享受带薪年休假。实****生未正式录 用（以办理招工手续为准）前实****期间员工带薪年休假管理规定
为了保障员工的身体健康，消除工作疲劳，依据《劳动法》及考勤条例的有关 规定，就员工带薪年休假事宜做如下规定。
一、进入企业工作满一年的正式员工均可享受带薪年休假。实****生未正式录 用（以办理招工手续为准）前实****期间不计算来企业时间。首次享受带薪年休 假天数，按来企业?f一年的次月至 12月进行折算，其休假天数保留整数。
二、休假天数：每年度休假6天。
三、带薪年休假不含公休日和法定休假日。
四、审批程序：员工提出申请，由部门经理批准，并报办公室审核，部门经
理休假，应报总经理批准，批准后方可休假。
五、带薪年休假允许间隔使用，但最多不超过二次，且不能跨年累计合并使
用。因工作需要当年不能休完假期的， 可延续到次年的三月底前，逾期视为放 弃。
六、各部门因根据工作情况及需要，应做好员工的休假安排，对不服从休假
安排者，按自动放弃处理。
七、下列情况不享受带薪年休假：
1、休病、事假累计超过45天以上者；
2、休产假60天以上者；
3、脱产学****累计60天以上者。
员工休完带薪年休假后，出现上述情况时，取消第二年休假。
八、劳动合同未到期已休完带薪年休假的，本人提出解除劳动合同时，按折 算天数和日工资标准扣发工资。
九、本规定自下发之日起执行，由人事部负责解释。
1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。秋天， 虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。秋天， 没有夏日的***，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。清风落 叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人 的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时 候储存了 一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。聪 明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间， 然后用它们酿成一杯美好的回忆， 在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏 一生！
3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。让心灵长出北归大雁的翅 膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的戢霖，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着 充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦， 让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。人生山一程，水一程，轻握一份 懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，冉 遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。人生没有绝美，曾经****惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘 远路，彼此守护着心的旅程。沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是 感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。阑珊灯火，映照旧阁。红粉朱唇，腔板欲 与谁歌