文档介绍：改善员工工资福利暂行办法
改善员工工资是调动员工积极性 ,稳定员工队伍的必备条件。只
有不断丰富员工生活,改善员工工资福利待遇,才能留住员工，激发员
工为公司尽心尽力做贡献。
企业本着以人为本， ,公平、公正的原则，确定各岗位和各职改善员工工资福利暂行办法
改善员工工资是调动员工积极性 ,稳定员工队伍的必备条件。只
有不断丰富员工生活,改善员工工资福利待遇,才能留住员工，激发员
工为公司尽心尽力做贡献。
企业本着以人为本， ,公平、公正的原则，确定各岗位和各职务
工资标准；以丰富员工的福利生活,提高生活质量为目的,改善员工福
利待遇。
一、员工工资
1、员工工资含管理人员以下同由基本工资、工龄工资、满勤奖、车
旅补贴及小费等项内容组成。
2、员工工资标准原则上下不低于同行水平,,并随着企业经营情况和
形式发展逐步调整。
3、凡为公司服务满一年，工作合格的员工自等第二年第一个月起享
受人民币 100 元得工龄津贴； 工龄满 5 年， 工龄达到 500 元后不再增
加。
4、凡出勤满15 天以上 （含 15 天） ， 而且在工作中无过失扣分记载的，
可获得小费收入。
5、一个月内无请假、旷工 ,出满勤，可获得2 天标准工资的满勤奖.
6、公司实行隔月发薪制度， 即每月的 15 日以现金方式发放上一个月
的工资。
7、工作中有突出表现，可获得红榜表彰、现金奖励、升职、公费旅
游或实物奖励等。
_员工福利
1、落实员工休假制度
错误!、“春节3天、元旦1天、国庆节 1天、泼水节1天（仅限老、缅、泰和傣族员工）、五一劳动节1天、 三八妇女节半天”的假期。如因工作需要上班 ，其假日工资计算方法 为：日标准工资x上班时间（8小时为一天）x 2 二本日工资。
错误!、，可享受有薪（标准工资）年假及路 费补贴，具体标准如下：
地区
标准 职级
老挝境内
玄南境内
其它地区
备注
假 期
路费标准
假期
路费标准
假期
路费标准
总经理级
副总经理级
部门经理级
部门副经理级
主管级
领班级
普通员工级
备注
1、假期天数不含路途时间；
2、年假应该当年休完，不能跨年累计 ；
3、因工作需要不能休年假的，加发相应年假标准工资。
错误!、产假。凡满一年工龄，按有关政策生育子女的女性员工，于预
产期 6 个月呈交医院证明，并提出产假申请，享有一个月有薪（标准
工资的50％）产假。如因怀孕或分娩而引起疾病不能工作，可向行
政人力资源办公室申请无薪假期。
⑷、，享有 6天有薪（标准