文档介绍：高校财务管理的毕业论文
经济管理（ManagementOftheEconomy），指经济管理者为实现
预定目标对社会经济活动和生产经营活动所进行的有组织、方案、
指挥及协调的活动。它可以使潜在的生产力变为现实的生产力系
统，各教育的特殊性，即政
府提供的各种显性或隐性担保，这种扭曲的理性使得银行虽然尽职
尽责地进行了贷款管理，但当高校出现还贷危机时，银行作为放贷
方也难辞其咎。
3、2 人力资本收入风险
人力资本（Humancapital）指劳动者受到教育、实践经验、迁
移等方面的投资而获得的知识和技能的积累，这种知识和技能可以
为所有者带来工资等收益，从而形成一种特定的人力资本。而针对
人力资本的投资是通过货币或实物等投入来改善人力资源质量和数
量指标，劳动产出的增加可充分反映改善结果。人力资本投资涉及
多种形式，如医疗保健、培训及学校教育等。人才资源的竞争是目
前各大高校的开展战略之一，人才的流动因市场经济有了较好的外部环境，但高校对已投资的人力资本上也越来越难，风险也就越来
越大。首先人才流失所导致的经济风险。在市场经济开展中人才流
动也在不断增强，也相应地增大高校人力资本投资风险，如果在对
人才进行了投资但收获不到理想的效益，甚至人才流出，那么那么
形成了流出损失风险。我国高校在招聘博士生导师、学科学士及知
名教授时善于运用大量经费和时间，如果所引进的人才与进入的工
作岗位与学校开展所需不符，出现两种现象，一是引进人才的能力
远远高于岗位所需，这种“名人效应”只能在某段时间内发挥效
应，但不适合高校长期开展，流失率较高。另一个方式所引进的人
才低于岗位所需，还是因“名人效应”占据岗位，但无法推动学科
专业开展或将其带入相反的方向。如高校某一学科的开展倒退到历
史前期水平，由于该团队的流失导致校内其他人产生动摇心理，可
能会导致其他人继续流失；由于该知名教授 B 及所在团队的离开，
慕名前来学术交流与合作以及报考研究生的人数都会下降，这些都
会间接造成经济上的损失。然而，对于引进某一个教授来说，一旦
选人不准，引进后未能发挥预期效果，高额的投入难以产生效益的
时候，这种风险都会显现出来，且持续性很强。引进高层次人才选
人不准损失的还不止是高额的引进费用，由于目前高校能上能下的
灵活机制还没有真正形成，如果引进的高层次人才不适合岗位要
求，产出较小，效益较低，又难以辞退，其所在的岗位需要较高的
工资津贴等待遇的维持，后期的本钱绝不低于前期的引进费用。由
此可见，引进高层次人才的经济风险还是非常巨大的，人力资本投
入风险在高校中己经悄然出现。
3、3 资产风险高校资产属于国有资产的组成局部，国家对高校资产的管理和
控制都依托于高校的资产管理，让其为高校创造合理的经济利益和
发挥应有的社会效益。高校资产管理包括对高校资产的核资、清
查、评估、投资、收益、监视等各个环节的管理，也是一项系统工
程，最终目的是管理产权，优化配置高校经济资源。
4、1 向开放型高校经济管理模式过渡
近年来，模式也摒弃了传统的开展模式，逐渐摸索出符合本国
国情的经济开展方向。而高校也应效仿，做出根本性的