文档介绍：人力资源师经典例题5节
人力资源师经典例题5节 第1节
集体合同中的其他规定部分，一般不能作为劳动合同的内容，只是作为签约方的（ ）而存在，在集体合同的有效期内，随着设定目标的实现而终止。
A．义务
B．权利
C．要及情绪的稳定性。
合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（ ）
A．纵向发展
B．横向发展
C．综合发展
D．单向发展
E．纵向-横向发展
正确答案：ABE
劳动法律事件包括（ ）。
A．企业破产
B．战争
C．劳动争议
D．劳动者死亡
E．劳动者伤残
正确答案：ABDE劳动法律事件是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。它主要包括：①企业破产；②劳动者伤残；③劳动者死亡；④战争。劳动争议属于劳动法律行为。
请简述计时工资制的优缺点。
正确答案：3．计时工资是按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：对己做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给员工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作员工的见习工资（学徒的生活费）；运动员的体育津贴。(1)计时工资制的优点①计时工资的基础是按照一定质量（即达到某一劳动等级标准）劳动的直接持续时间支付工资，工资数额的多少取决于员工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。因此，这一特点决定了计时工资制在其实行中表现出两点鼓励作用：a．能够鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高；B．能够鼓励和促使员工提高出勤率。②由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，并且计算简便，所以，计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。(2)计时工资制的缺点①计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内涵量，即劳动强度则不能准确反映。②就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾。③就同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，所以实行计时工资制对激励劳动者的积极性不利。而且，计算单位产品的直接人工成本也不如计件工资制容易。
外部培训资源的开发途径包括（ ）。
A．聘请专职的培训师
B．聘请本专业的专家、学者
C．从大中院校聘请教师
D．在网络上寻找并联系教师
E．从顾问公司聘请培训顾问
正确答案：ABCDE考点：教材第168页
人力资源师经典例题5节 第4节
关于岗位分类法的正确描述是（ ）。
A．成本相对较高
B．操作简单明了
C．划分类别是关键
D．对精度要求高
E．适用于大企业管理岗位
正确答案：ABCE
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
A．组织理论包括组织设计理论
B．组织理论被称为广义组织理论
C．组织设计理论被称为大组织理论
D．组织理论与组织设计理论外延不同
E．组织理论与组织设计理论外延相同
正确答案：ABDABD组织理论被称为广义的组织理论或大组织理论。组织设计理论则被称作狭义的组织理论或小组织理论，组织理论与组织设计理论在外延上不同，组织理论包括组织设计理论。
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
A．岗位与职务的相关度
B．岗位的等级高低
C．岗位与薪酬的对应关系
D．岗位与绩效的对应关系
正确答案：C
如果你每天驾驶私家车上班，现在政府作出了规定，要求开车的人们每周少开一天车，但是由于你离单位路途太远，为此你会在路上多花费3个多小时，你会( )。
A．理解，乏持
B．理解，但不支持
C．理解，但会提出疑问
D．理解，但希望获得补偿
正确答案：略
由于工作忙碌．本来你打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间．你会( )。
A．感到有点沮丧
B．觉得无所谓
C．觉得这个周末过得不如意
D．认为这个周末过得还可以
正确答案：略
（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习
B．团队学习
C．课堂学习
D．在职学习
正确答案：B团队学习是学员之间互相学习的重要方式。要考虑如何分组才能创造一个效率最高的学习环境，应避免同一部门或单位的人在一组学习。
人力资源师经典例题5节 第5节
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。
A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤