文档介绍：附件二
北京市高端领军人才
社会科学研究系列研究员评价办法
（试行）
第一条为加强社会科学研究机构高端领军人才队伍建设，
促进附件二
北京市高端领军人才
社会科学研究系列研究员评价办法
（试行）
第一条为加强社会科学研究机构高端领军人才队伍建设，
促进科研机构快速发展，特制定本办法。
第二条高端领军人才社会科学研究系列研究员评审工作坚
持以能力、水平和业绩为导向，遵循公平公正、社会认可、业内
认同的原则。
第三条本办法适用于在本市所属科研机构及非公科研机构
中，从事社会科学研究工作的高端领军人才。
第四条符合下列条件之一者，可申报本市社会科学研究系
列研究员评价。申报人在近五年内：
（一）取得国家级或市（省、部）级人才表彰奖励；
（二）研究成果曾获得国家级科研奖项或市（省、部）级科
研一等奖（含）以上奖项；
（三）担任国家级科研项目（课题）或市（省、部）级重点
科研项目（课题）负责人；
（四）在本领域独立出版 3 部以上重要学术专著，并在重要
学术刊物上，独立发表具有较大影响力的学术论文 10 篇以上。
第五条北京市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社
保局）委托北京市社会科学院（以下简称市社科院）负责组建北感谢你的观看
京市高端领军人才社会科学研究系列研究员评审委员会（以下简
称评审委员会），对推荐人选进行专业评价并确定研究员资格。评
审委员会由 7—15 名委员组成，设主任委员 1 名，委员由北京地
区相关专业领域的专家担任。评审委员会下设专业评议组，由 3
—5 名同行专家、学者组成，重点从学术角度对推荐人选进行考
核评价。
各区人力社保局（主管单位）组建高端领军人才社会科学研
究系列研究员推荐委员会（以下简称推荐委员会），负责向评审委
员会推荐本区域（系统）内高端领军人才社会科学研究系列研究
员申报。推荐委员会委员一般由组建部门领导和本领域专家担任。
推荐委员会下设办公室，负责研究制定本区域高端领军人才社会
科学研究系列研究员推荐标准和程序；受理、审核申报材料；按
照规定程序和时间组织开展推荐工作；承担相关咨询服务和其他
日常工作。
第六条高端领军人才社会科学研究系列研究员评价工作应
遵循以下程序：
（一）个人申请。符合参评条件人员可自主提出申请参加高
端领军人才社会科学研究系列研究员评价，并取得两名以上具有
本专业正高级职称专家的推荐。
（二）单位申报。本市所属科研机构申报人员须由其所在单
位在核定的职称结构比例内，向上级主管单位推荐委员会申报参
评，并按要求组织审核申报材料；非公科研机构申报人员须由其
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所在单位向所属区推荐委员会申报参评，并按要求组