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员工抚恤办法
第一条
第二条
1.
2. 前项所称执行职务的认定文档仅供参考
员工抚恤办法
第一条
第二条
1.
2. 前项所称执行职务的认定，依劳工保
险"因执行职务而致伤害"
第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计
划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标
59 条第 4
(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以 30 个基数为限。
3.
第四条 员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，
得叙明事实呈请总经理另行核恤，酌给 3-10
1.
2.
3.
第五条 员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给 2 个月基本薪
资数的丧葬费。
第六条 员工于特准
第七条
第八条 遗族于请领抚恤金及丧葬费时，应检附员工死亡的证明文件及除户
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第九条 领受抚恤金及丧葬费的遗族，以本公司登记有案或经确实证明者为
1. 2. 3. 4.
前项各顺序内的遗族，以未出继者为限。顺序在后的遗族具领时，应提出顺
序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同具名承领，平均领受抚恤
第十条
(一)
(二)
第十一条 请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起
经过 5 年不行使而消减。但因不可抗力事由，致不能行使者，其时效中断者，自
第十二条 领受抚恤金的权利及未经其遗族具领前的抚恤金不得扣押，让与
第十三条 抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资十足
第十四条 临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费 2
个月仍照发给外，得一次发给相当于同级正式员工 15
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报销管理规定
第一条 现金报销需填制报销凭证，按凭证内容要求在"摘要"处填写报销内容及
金额，由部门经理、审核人员、总经理审核签字后交财务核报。
第二条 申购物品须事先填制物品申购单，经部门经理、办公室签字后交财务部，
物品单价在 300 元以上