文档介绍：
公司工资薪酬方案 员工工资薪酬方案
员 工 工 资 薪 酬 方 案
昆山逸医安康管理
员工工资薪酬方案
一、店经理
底薪1820元+全勤20__元+岗位薪资+绩效考核奖+工龄工资+全店现金 1%
提成+全店现金收维护老顾客，客人转介绍并成交的〕
〔3〕顾客回访率达成率
元〔每月回访人数大于等于400人数，每月小于等于380取消奖金〕
四、安康检测师
底薪 1820 +全勤奖20__元+岗位薪资+绩效奖金+工龄工资 +个人实操提成 1%+社保+房贴300元+津贴
〔1〕检测成交率达成奖20__元〔顾客检测报告出来后，根据需求承受某工程调理〕
三、安康管理师组长
底薪 1820 +全勤奖20__元 +岗位薪资100+绩效奖金+工龄工资+ %+个人实操提成 1%+个人销售现金提成〔家居 % 〕+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金
〔1〕全员仪器操作工程技术考核达标奖：150元〔全员仪器操作工程实操技术考核没有不及格的。及格率在60%以下取消：当月没有仪器操作工程技术培训与考核取消〕
〔2〕仪器操作工程数考核达标奖：300元为基准〔仪器操作护理工程不低于1300个工程，低于120__个工程取消，不含免费体验护理〕
〔3〕工资表格填写考核奖：50元
四、安康管理师
底薪 1820+全勤奖20__元+绩效奖金+工龄工资+个人销售现金提成〔家居 % 〕+个人现金收入提成 1% +个人实操冠军奖100+全店实操任务达成奖100+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金：
〔1〕顾客预约考核奖：100元为基准〔月度预约护理客人不低于60人次，低于40人才取消〕
〔2〕月度护理人才考核奖：150元为基准〔月度护理客人低于90人次，低于60人次取消，不含免费体验护理〕
〔3〕指定客维护考核奖：100元为基准〔月度指定客人数不低于30人，低于20人取消〕
〔4〕工作表格填写考核奖：50元
2、个人实操冠军奖：
全店个人实操冠军实操金额100
六、收银
底薪1820 +全勤20__元+绩效奖金+工龄工资+全店现金收入任务达成奖+社保+房贴300元+津贴
1、绩效奖金：
〔1〕现金管理考核奖：100元
〔2〕库存管理考核奖：100元
〔3〕配料、配餐管理考核奖：100元
〔4〕 管理考核奖：50元
〔5〕表格填写考核奖50元
七、说明
1、新顾客第一次消费说明：
〔1〕新顾客第一次进店由安康咨询师接待、咨询并安排安康检测师给顾客进展身体工程体检，体检完毕后由安康检测师安排安康管理师进展工程调理。
〔2〕新顾客第一次体验后充卡，那么计入实操安康管理师个人销售业绩，同时享受相应实操提成；假设顾客仅体验或购置客装产品，那么顾客当次消费不计入实操安康管理师销售业绩，仅享受相应实操提成；顾客此次消费计入全店现金收入业绩。
2、指定客
当顾客分组并责任到人后，要求安康管理师每个月为客人效劳3-4次，安康管理师可以在前月为分配给自己的顾客至少效劳2次，那么该顾客计为此安康管理师当月的指定客〔假设前一个月未能给责任客效劳2次以上，但当月效劳超过3次，可以记为当月指定客〕
3、非指定