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后备干部培养方案和措施-XXX村后备干部培养方案
___村后备干部培养方案
为建立一支“政治可靠、构造合理、年轻优秀、乐于奉献、擅长管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断进步村级后备干部整体素质，为社会新农村建立提供强大的人
后备干部培养方案和措施-XXX村后备干部培养方案
___村后备干部培养方案
为建立一支“政治可靠、构造合理、年轻优秀、乐于奉献、擅长管理、常态稳定”的村级后备干部队伍，不断进步村级后备干部整体素质，为社会新农村建立提供强大的人才支撑，结合村实际，制定培养方案：一、坚持原那么要坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、公开公正、注重潜力、备用结合”的原那么。
二、建立三项机制、做好干部培养
〔一〕选拔机制。按“1:3”的要求，坚持全方位多角度挖出村级后备干部，重点将复退伍军人、大中专毕业返乡青年、外出创业返乡人员、致富能手纳入后备干部选用范围,并把好考察关。〔二〕建立理论与实训相结合进展培养机制。
一是综合素质培训。对后备干部全面开展政治理论、农业政策法规、农村工作法、村级事务的培训。
二是实岗才能培训。根据村级后备干部自身特长以及培养目的，组织参加实岗参与锻炼。

三是结对帮带培训。召开村党支部会制定工作经历丰富村干部与后备干部进展帮带，可适当安排其录担一些急、难、重的工作任务。三、建立动态考核管理机制。要求后备干部每季度以书面形势向村党支部汇报思想、工作、学****情况；由村委会建立年度考察考核，年底对村级后备干部开展综合考评，对政治素质好、工作才能强、成绩突出群众公认度高的后备干部，经审查上报，进入村党组织、村两委班子，对不合适继续作为后备干部培养的及时调整。 ___村党支部
20__年3月15日