文档介绍：浅谈如何做好企业员工思想政治工作的论文摘要:思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证。随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨。关键词:企业员工思想政治工作 1. 企业员工思想状况随着企业内外环境的变化,企业员工的思想状况也发生了很大的改变,各种问题和矛盾逐渐显现,企业思想政治工作面临许多新的情况。 爱护企业形象,维护企业声誉的自觉性衰退有些员工因对企业有怨言,维护企业的形象和声誉的自觉性日益衰退。一是在工作或生活中,不注重自身形象和声誉,从而影响企业形象和声誉;二是在公众场合,对影响和损毁企业形象和声誉的言行不主动制止,不据理力争,有的还随之附和。严重损坏了企业的形象。 与企业同甘苦、共命运意志消退,发牢骚、讲怪话的现象时有泛滥有的员工面对企业的困难,不是主动想办法,出主意,为企业排忧解难,而是怪话连篇,怨声不断。一些合同制员工计划经济时代遗留下来的“铁饭碗”观念根深蒂固,对企业的依赖性相当强, 工资、奖金只能升,遇到企业效益下降,需下调工资、奖金时就牢骚满腹。 奉献精神淡化,考核、金钱成为推动工作的主要动力由于市场经济的“双重效应”带来的一些负面影响使部分企业管理者和员工理想信念淡化,拜金主义、享乐主义、利已主义滋长, “做事拿钱,拿钱做事”的想法在员工中有一定的“市场”, 做工作要考核,要用行政命令,要用钱才能推得动。. 不同的利益群体,导致了因为利益关系而产生的热点、难点、焦点问题不同的利益群体,由于利益诉求的碰撞而产生不同的矛盾和不同的问题,引发一部分员工的心态失衡,由此形成大量、复杂的实际问题需要解决。 挖企业墙角,损害企业利益的行为屡禁不止有的员工对企业的公共财产,不珍惜、不爱护,长明灯、长流水、空调、电脑长开机的现象比比皆是,有的损公肥私、监守自盗,使企业蒙受巨大的损失,也使自己走上了犯罪道路。 2. 做好员工思想政治工作的新思路如何增强企业凝聚力,提高员工素质,充分挖掘员工潜能,促进科研和生产经营,是企业思想政治工作的着力点。在实践中我们要充分发挥思想政治工作的牵引作用,注重以理服人,以情动人, 努力解决员工工作、生活中遇到的实际问题,塑造积极向上的员工队伍,为企业生产服务。 提高认识、转变观念,让思想政治工作成为每位管理者的工作职责在一些人的观念中,觉得做思想政治工作是政工干部的事。企业应该提倡每一位管理者都要懂得做好员工的思想政治工作,及时发现和解决员工工作和生活中的问题。让思想政治工作促进科研和生产;同时思想政治工作者也要深入科研生产中,熟悉科研生产工作,了解员工的思想动态。 在思想政治工作的实践中坚持“以人为本”企业的发展在于人, “以人为本”的意识和观念应该成为思想政治工作的指导思想。要通过理解人、尊重人、关心人、提高人, 让“以人为本”落到实处。 把握动态,主动工作。及时把握员工思想动态,针对倾向性的思想苗头进行疏导, 力争把思想问题克服在萌芽状态。发现问题要主动找员工谈话