工龄奖管理规定.docx

文档介绍：的
尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运
的主人翁精神。
范围
适用于本公司所有在职员工
内容
工龄奖定义
的
尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运
的主人翁精神。
范围
适用于本公司所有在职员工
内容
工龄奖定义
一般指根据工龄长短制订的奖励。
工龄奖标准
满一年奖励 100 元，满二年奖励 200 元，依次类推，每半年 50 元工龄奖。
凡符合下列条件的可准时享受工龄奖
有签订劳动合同
本年度没有旷工记录
本年度请假未超过一星期
凡属于下列情况者推迟发放或不享受工龄奖
本年度请假达一星期的，推迟一个月发放；请假达二星期的，推迟二个月发
放，依次类推。
本年度请假达四星期的，取消当年工龄奖
没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖
因各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年工龄
奖
工龄计算方法
以连续工龄计算
若中断则以新入职时间开始计算
推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺延，但不以中断论处
工龄发放时间
工龄奖为现金一次性发放，发放时间为每年春节假期的那个月，
本规定的解释权归公司企管部所有， 本规定自公布之日起施行， 经总经理批准实施。